市场部管理规范c选编.doc

第一章：招募及解聘 市场部经理、区域经理都有为公司招聘、推荐、代培人才的义务和责任。 市场部人员须对市场有一定的敏感度，具有一定的市场营销能力和良好的沟通能力，具备良好的敬业心和责任心。市场部经理须具备一定的市场营销策划能力，具有对市场营销人员的招聘、管理、培训能力；市场专员须具备良好的沟通协调能力，对公司的企业文化有充分的了解，能够熟练的介绍公司。 分公司市场部人员的招聘、解聘工作均由各分公司负责，市场部经理、市场专员均由分公司总经理直接任命，上报集团行政与人力资源管理中心备档。 分公司无权直接任免、更换及辞退市场总监，但具有提供参考意见上报大区总裁的权力，其他市场部人员，分公司可自行办理，报集团行政与人力资源管理中心备档。 市场专员人员离职或更换须至少提前15日以书面形式向市场部经理提交申请，经批准后须及时安排其他人员与其进行工作交接，离职市场专员须填写《员工辞退（职）登记表》，经市场部经理签属意见后，予以办理离职手续。市场部经理离职或更换须至少提前一个月向总经理提交书面申请，总经理须及时安排工作交接，待全部工作交接完毕没有遗留问题后方可办理离职手续，未经批准或交接手续办理不完全的视为自动离职，放弃一切权利。 市场部经理离职交接须由总经理作为监交人，交接内容：小区楼盘的调查情况及小区炒作计划、当月保底产值的任务完成情况，了解同行业竞争对手的情况等，在各方面均无误的情况下方可离