人力资源管理师三级课件.ppt

第六章 劳动关系管理学 习 目 的 劳动关系（亦即劳动法律关系或劳动合同关系）是劳动法律法规的调整对象，也是《劳动法》、《劳动合同法》区别于其他民商法（如《民法通则》、《合同法》等）而成为独立的部门法的核心原因。准确把握劳动关系的特征，是准确识别、认定和建立劳动关系，正确理解和适用《劳动法》和《劳动合同法》前提。 下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A）某公司向职工集资而发生的关系 （B）劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 （C）两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D）某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系 （E）某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系 案 例 ２００１年９月３日，广东省四会市的李兆兴持借款借据等证据向广东省四会市人民法院提起诉讼。该借据的内容为：“今借李兆兴现金１万元整（１００００元）作购房之用（张妙金跟陈超新购入住房一套），现定于今年８月底还清，逾期不还，将予收回住房。此致?借款人张妙金、父张坤石、母陆群芳、妹张小娇?２００１年５月１日。”李兆兴请求法院判令张妙金、张坤石、陆群芳、张小娇４被告归还借款和利息并承担诉讼费用。四会市法院立案后确定适用简易程序审理，排定由该院民庭审判员莫兆军独任审判。９月２７日上午，莫兆军依民事诉讼简易程序审理该案。期间，依法进行了法庭调查、质证、辩论和调解。经调查，原、被告双方确认借条上“张坤石、陆群芳、张小娇”的签名均为本人所签，被告张小娇辩称，借条是因当年４月２６日其装有房产证的手袋被一名叫冯志雄的人抢走，其后冯带原告到张家胁迫其一家人签订的，实际上不存在向原告借款的事实。 案 例 庭审后，莫兆军通知冯志雄到法院接受调查，冯志雄对张小娇提出的借条由来予以否认。９月２９日，四会市法院作出民事判决，判令被告张坤石、陆群芳、张小娇于判决生效后１０日内清还原告李兆兴的借款１万元及利息，并互负连带清还欠款责任；被告张妙金不负还款责任。判决书送达双方当事人后，被告没有上诉，该判决发生法律效力。１１月８日，李兆兴向四会市法院申请执行。１３日，该院依程序向被告送达了执行通知书。１４日中午，张坤石、陆群芳夫妇在四会市法院围墙外服毒自杀。之后，四会市公安机关进行侦查，查明李兆兴起诉所持的“借条”确是他伙同冯志雄劫取张小娇携带的“国有土地使用证”后持凶器闯入张家住宅，胁迫张坤石、陆群芳、张小娇写下的。 ２００２年１０月２２日，法官莫兆军因玩忽职守罪嫌疑被肇庆市人民检察院刑事拘留并提起公诉，１１月４日被逮捕，２００３年９月４日被取保候审。 案 例 肇庆市中级人民法院经审理于２００３年１２月４日判决，宣告被告人莫兆军的行为不构成犯罪。 肇庆市人民检察院抗诉提出：（一）莫兆军在审理李兆兴诉张妙金等借款纠纷一案中，有严重不负责任、不正确履行职责的玩忽职守行为。（二）被告人莫兆军的玩忽职守行为与造成重大损失之间具有刑法上的因果关系。 ２００４年４月２８日，广东省高级人民法院经审判委员会讨论认为：1. 莫兆军根据已质证的证据确认的证据认定借贷关系成立，没有失职之处；2. 法官判断民事案件是否有犯罪嫌疑必须有相应的证据支持；3. 司法实践中，案件一方当事人在书证面前提出异议但因为举证不能而被判败诉的案件通常是权利义务关系明确而适用简易程序审理的；4. 指控莫兆军“应当预见而没有预见严重后果”以及“该严重后果与其职务行为有必然联系”的理由也不能成立。最后裁定：驳回抗诉，维持原判。 (四) 劳动法律事实 1. 关于法律行为 产生法律后果的活动。 2. 关于法律事件 法律行为所导致的现象。 2．本 质 《公司法》 第五十条 有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； 《劳动合同法》第四条 ……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2．本 质 劳动关系双方当事人为实现劳动过程而明确各自在劳动和保障方面的权利和义务的契约，是劳动合同的附件、细化和延续。 四、工伤管理 1. 工伤分类 2. 伤残评定 3. 工伤待遇 谢 谢 ！