台积电CSR的主要内容为何.doc

流通四甲 495D0019 李璧亥 PAGE 7 台積電： 員工照顧：人才被視為支持台積電公司不斷成長的重要資產之一。除了創造一個創新及多元性的公司文化之外，台積電公司更積極致力於提供員工具挑戰、有樂趣與合理酬勞的工作環境。為了營造這樣的環境，台積電公司不僅提供具有相當競爭優勢的酬勞福利，同時持續推出多樣化的工作與生活平衡方案，照顧與呵護員工身心靈健康。在工作上透過完整的教育訓練體制及員工發展規劃，協助員工提高專業能力與自我成長，成為支持公司永續發展的重要推力。 僱用狀況：台積公司在招募時，以員工的工作能力為依歸，對於不同性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁、公平對待。於聘僱政策中亦明確規範，確保應徵者及員工在招募、任用、發展、評核與獎酬等方面均受公平對待。 員工發展：台機公司提供員工生涯發展機會，工作生活平衡及提升主管能力來促進員工留任。過去三年公司平均員工離職率為10%下。並秉持機會平等原則，肯定多元人才的貢獻，不管是外部招募或是內部工作輪調，均透過公開且公平的方式徵選最適合的員工。『並雇用了77名身心障礙員工，為台積公司台灣地區員工總數的0.35%』，並響應政府執行『產攜合作專案』，幫助經濟困難學生得以繼續完成學業。此外，台積公司依循政府法令禁用未滿十六歲之員工。 員工發展：台積公司提供員工廣泛學習的機會，涵蓋一連串通識纇、專業類與管理類訓練課程，幫助員工提升工作所需能力。 整體薪資：公司每位員工之起薪不因性別而有任何差異，並提供各項獎金與完善的福利措施。 員工關係：採開放式的溝通模式，重視員工與主管間開放的雙向訊息溝通。 工作與生活整合方案：包括健康照顧、健康促進、職業衛生與員工協助方案四個面向完整而多元的工作與生活整合方案，以維護和促進員工的健康與生活品質。 企業安全與控管：設置企業保全處負責全公司的安全控管。 安全與衛生：現階段包括硬體設施安全衛生管理、作業安全衛生管理…等。 供應鏈管理：台積公司與供應商合作，建立一個穩定且永續發展的供應鏈，保護環境、人權、安全、健康，以達到企業的社會責任制，貫徹一套完整的『P-D-C-A』(Plan,Do,Check,Act)的循環。 社會公益：為善盡企業公民的責任，回饋社會，於民國八十七年成立『台積電文教基金會』致力於社會公益活動的各項計劃。 環境保護：包括環境變遷與溫室氣體減量、綠建築、水資源管理、污染預防、保護生態…等等範圍。 友達光電： 社會與環境責任一直是友達光電身為地球公民持續關注的重點，也是友達企業精神之一。友達將CSR融合于營運策略中，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程式及教育訓練規劃等。此外，也經由公司治理、人才培育、「綠色承諾」、及社會參與等面向，以創新的技術回饋社會， 美化資訊生活，堅守永續發展的承諾，藉以提升企業文化，並努力使客戶及利益團體者達到最大利益。 友達光電致力於推行其企業社會責任政策，其內容有：遵守法規要求、提倡就業自由、力行人道待遇、禁止不當歧視、建立溝通機制、健全薪資福利、培訓員工職能、強調誠信經營、尊重智慧財產權、實施透明資訊、提升社會文化及關懷弱勢、推廣社會責任。 友達的綠色承諾：友達光電於2008年初正式揭櫫「友達綠色承諾 (AUO Green Solutions)」，內容涵蓋創新研發、採購、製造、運輸、服務、回收處理以及員工親身參與等全方位的環保計畫，把對環境的關懷融合於營運策略中，包含公司政策、內部營運管理模式、各種執行程序及教育訓練規劃等。並且，也期望經由「友達綠色承諾」各面向的努力，落實友達對社會「永續發展」的決心，推動企業環保文化，提供客戶及消費者最大利益。 基於上述的「綠色承諾」，友達同時明確訂出2010年生態效益指標的「八七七」目標：資源回收再利用率達80%、溫室氣體排放強度降70%、生產用水強度降70%。 友達與環安衛： 水資源處理：水資源向來是光電產業的關注焦點。過度不當的使用水資源會造成此珍貴天然資源的浪費，因此，節約用水已成為友達光電每天的優先課題。2007年友達光電於節約用水方面，成效顯著，共計節省1,792萬噸。 空氣處理：揮發性有機廢氣(Volatile Organic Compounds，VOCs)，近年來逐漸成為大家所關注的焦點，除了它參與光化學反應後會造成臭氧問題外，當長期暴露在其中時，可能會對人體健康造成危害。為提昇附近居民的生活品質，友達自發性的將製程中的去光阻劑加以替換改良，大幅改善空氣品質，為附近居民打造更好的生活環境。 廢棄物回收：自友達在2008年2月發表綠色承諾，宣告「節能八七七」目標，其中之一即為提高廢棄物回收再利用率，希望在2010年達到80%的廢棄物回收再利用率。因此，友達也逐年訂定目標，並定期評估執行成效。 友達光電綠色廠房：友達光電八．五代廠為友達第一座以綠色建築