泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》86分题目及题库.docxVIP

泰州公需科目《专业技术人岗位胜任力》 86分题目及答案1.单选题【本题型共20道题】?1.（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据。?A．培训需求分析??B．胜任力培养??C．一般需求分析?2.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）?A．缺陷??B．缺失??C．缺口?3.（）属于典型的知识型员工。?A．专业技术人员??B．劳动人员??C．白领?4.全球社会的时代特征中，（）是指科学技术的进步和大工业的发展，使得各种社会活动日益复杂，相互之间的联系日益紧密。在这种情况下，各种专门化的功能互补的社会组织迅速发展。?A．经济持续而迅速的发展??B．政治民主化和普遍参与??C．社会结构日趋分化?5.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。?A．岗位内部环境分析??B．职业社会环境分析??C．组织环境分析?6.（）包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等，这是职业道德的重要内容。?A．职业责任心??B．职业良心??C．职业纪律观念?7.美国哈佛大学的（）是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人。?A．德尔菲??B．哈茨霍斯??C．麦克利兰?8.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根