准军事化管理实施方案探讨.docVIP

金川矿业公司准军事化管理考核细则 一、考核内容 军事化训练、劳动纪律、礼节礼貌、着装、卫生、新招员工培训、执行任务完成情况。考核以100分制计算。 二、军事训练（20分） (一）未按规定组织本单位人员进行军事训练一次扣1分,有一人无故不参加军训扣 0.1 分。 (5分） (二）在训练当中，未按规定统一着装发现一人次，扣0.1分，超出三人以上扣0.5分。 (5分） (三）组织训练结束后，未按规定整队带出入训练场地，发现一次扣部门0.5分。(5分） (四）每月由准军事化管理办（武装部）对各支部军事训练考勤，并通报各部门训练出勤率，达不到95%, 扣2分，连续两个月达不到标准扣5分。 (5分） 三、劳动纪律 (20分） (一）参加单位组织各种会议、学习未带记录本发现一次扣部门0.2分。 (1分） (二）参加单位组织各种会议、学习、培训手机响一次除按制度考核外扣部门0.2分。(1分） (三）所有单位员工在工业广场、工作区域和规定范围内必须成一路纵队行走，每月对表现好的部门、队组进行通报表扬，并进行适当奖励。不按规定一人扣0.1分。 (1分） (四）对各值勤、值班点要不定期巡查，如有脱岗、睡岗等其它违纪行为经检查、发现一次除按制度考核外，扣0.5分。(2分） (五）无故不召开班前会的每一人次除按制度考核外扣0.1分，部门连续一个月出现五人次以上（包括五人）无故不参加的，除按制度考核外扣1.5分。(1.5 分） (六）迟到、早退人员发现一次除按制度考核外扣0.1分 ,本部门一个月出现三次以上除按制度考核外扣1.5分。(1.5分） (七）工作期间利用电脑玩游戏或从事其它娱乐性活动，发现一次扣 0.1分。(1.5 分） (八）不服从管理，顶撞领导，视情节给予警告、罚款或停工，发现一人次扣1分。(2.5分） (九）打架斗殴、聚众闹事，影响正常工作生产秩序的,视情节处以罚款或停工，单位有一起扣1.5分。(3分） (十）偷盗窃取公司公共财产，视情节处以罚款或停工，较为严重的开除公职或工作、以致移交司法机关处理。单位（部门）有一起扣1.5分。 (3分） (十一）在禁烟区域吸烟，违反一人次扣0.5分。按照《公司禁烟管理规定》进行处罚。(2分） (十二）严重违反矿劳动纪律规定的视情节另作处罚。 四、礼节礼貌。(10分） (一）未按礼节礼貌规定执行的普通员工、一次扣0.1分,副科级以上干部，不按规定、一人次扣0.2分。(10分） (二）矿各部门员工在工作岗位、工作时间接、打电话时，必须按照《公司员工日常行为规范》使用文明用语，如经举报或抽查发现不使用文明用语，污言秽语，对其部门扣0.2分，三次以上进行通报，并扣部门1分。 五、着装(10分） (一）在上班时间，未按规定穿工作服或规定服装的扣0.5分。 (10分） (二）以上考核检查情况要进行通报，各部门每月未按规定着装超出3人以上扣1分，连续三月执行好的单位（部门）和执行差的单位（部门）进行奖励和处罚。 六、卫生 (10分〉 (一）各部门要对办公室及7S卫生责任区不定时进行卫生保洁。卫生检查未达标，一次扣1分。(8分） (二）各部门员工在参加会议时，不准吸烟，发现一人次抽烟扣0.2分。 (1分） (三）材料库、房、院东西应放置要整齐有序。杂乱无章、无序一处扣0.2分。(1分） 七、新招员工军事培训 (10分） 招聘人员岗前必须学习矿上各种规章制度、管理制度以及准军事化管理细则，未学习熟悉各种管理规定细则的发现一人扣1分。 八、完成任务执行情况 (20分） (一）各职能部门的工作任务以及领导下达的其它任务完成情况，未完成一项扣5分。(10分） (二）各支部（部门）及全体员工在注重工作质量的同时也要重视安全工作，把质量安全工作贯穿于工作、生产等各项任务的全过程。工作质量差、敷衍了事的发现一次扣1-3分。出现安全问题的视情节扣1-5分。(10 分） 金川矿业公司准军事化推行办公室2012年2月17日  考核 项目 条 目 考核标准 标准分 得分 考核 部门 军事 训练 20分 1 未按规定组织本单位人员进行军事训练一次扣1分，0.l分 5 准军 事化 管理 办公 室 2 在训练当中，，0.1分，0.5分 5 3 组织训练结束后，，0.5分 5 4 每月有准军事化管理办(武装部），，95%，2分， 5 劳 动 纪 律 20 分 1 参加单位组织各种会议、学习未带记录本发现一次扣部门0.2分 1 准 军 事 化 管 理 办 公 室 2 参加单位组织