员工录用手册探讨.doc

江苏贝瑞特太阳能设备有限公司 苏贝[2009]-001号 关于印发《员工录用规定》等制度的通知 各部门： 现将修订后《员工录用规定》、《员工保险福利规定》、员工奖惩规定印发给你们，希望尽快传达到每位员工，并认真执行。 本制度即日起在公司内予以公示，2009年1月1日起生效。 江苏贝瑞特太阳能设备有限公司 年 月 日 前 言 真诚的欢迎您加入江苏贝瑞特太阳能设备有限公司（以下简称：贝瑞特公司）团队，并希望您在今后的工作中，秉承和宏扬公司创新、品质、协作、力行的企业精神，在企业共同的目标和价值观下努力完成本职工作，充分实现企业因为您的努力而发展，您因企业的壮大而提高自己生活品质的双赢目标。同时还应该提醒您：太阳能是个充满压力和挑战的地方，同时也是令脆弱者、混事者、无能者看不到希望的地方，希望您从现在起就做好准备。 企业质量方针和目标 质量方针： 以客户为中心，通过全员参与，不断提高科技创新能力，持续改进，达到客户满意。 质量目标： 最终客户满意度100分 直接客户满意度85分 产品开箱合格率99% 每年开发新产品2-5个。 企业环境目标和方针 环境方针：绿色能源，清洁生产，从我做起，从点滴做起，从现在做起，依法管理，持续发展。 环境目标： 1）持续改进公司管理，确保“三废”达标排放，废弃物品处理符合规定。 2）积极采用节能降耗措施，使单台产品能耗在环境帮助之内。 员工录用规定 1、录用原则 1．1公司招聘员工，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄、残疾等区别。 1、2公司招聘人员一般以面试方式进行，必要时，可增设笔试、技能测试或者复试。 2、试用制度 2、1新聘员工一般实行试用制度 劳动合同期不满三个月的，不设试用期。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期为一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期为两个月。劳动合同期限满三年或者无固定期限的，试用期为6个月。 新聘人员试用期满前，由主管部门进行考核，考核合格后正式聘用，试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。 新聘用人员试用合格，其本公司工龄自试用期起始之日计算。 2．2有以下情况之一的，均被视为不符合录用条件： 2．2．1被判处刑罚，尚未执行完毕的； 2．2．2通缉在案的； 2．2．3经公司指定医院体检不合格的； 2．2．4未满18周岁的； 2．2．5曾经被公司以违纪为由辞职或擅自离职的； 2．2．6在订立劳动合同过程中欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的； 2．2．7患有精神病或犯有《传染病防止法》规定的甲类传染病和乙类传染病的。 2．2．8酗酒、吸毒的 2．2．9不具备政府规定的就业手续的 2．2．10工作能力不符合公司要求的； 2．2．11工作理念和态度与公司文化相冲突的。 3、录用程序 3．1应聘人员经过甄选合格后，应到公司指定医院作录用体检，行政人事部在受到应聘者合格的体检报告以后才可发出录用通知函。被录用者应该在该信函上签字以示接受雇用。 3．2新聘人员需在规定的时间内到行政人事部办理下列手续，然后到工作岗位报到： 3．2．1领取有效的劳动手册； 3．2．2呈交原单位开具的：“解除劳动关系证明”（退工单）； 3．2．3呈交劳动保险关系转移单； 3．2．4呈交一张一寸照片二张； 3．2．5呈交员工信息登记表； 3．2．6呈交学历证书和职称证明原件/复印件； 3．2．7应届毕业生需携带高校就业指导中心规定的有关证件。 3．2．8提交户籍证明。 3．3新员工应在报到之日后一个月内将个人档案转入公司或公司指定的当地保管机构，挂靠于本公司名下，并出具有关协议书或证明。 3．4所有员工信息登记表上的信息如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况的通知或其他个人情况等到发生发生，应于七日内通知行政人事部。由于延误或错误通知而造成损失以及其他后果将由个人承担。 3．5员工在受聘期间所受到的全部奖励和违纪处分都将保留在员工的内部档案中，劳动关系结束时，公司将根据有关规定以及员工表现决定是否归入其人事档案。 4、体检制度 所有员工在签订劳动合同前都须在公司指定的医院进行指定项目的体检并向行政人事部门出示体检证明，否则公司不与其签订劳动合同。如有需要，公司可要求试用期内员工到指定医院进行体检复查，复查体检合格是正式录用的前提条件。体检费用由应聘人员自负。体检复查如合格，费用由公司报销。 五、亲属回避制度 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。亲属应当在互不关联的岗位上工作，不允许在亲属管辖范围内工作。如果员工与公司内部另一员工结婚或长期同居，