基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展试卷.docxVIP

管理学报Chinese Journal of ManagementDOI 编码：10. 3969/j. Ssn. 1672-884x. 2015. 09. 005基于心理联系视角的互联网时代背景下组织承诺发展探索张旭12樊耘1颜静1(1.西安交通大学管理学院；.西安交通大学中国管理问题研究中心）摘要：随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变，个体与组织之间的关系已由依附性开 始转向平等性的特征，原有的组织承诺概念已难以反映两者之间关系的本质属性。在回顾与 反思组织承诺背景的基础上，剖析了互联网时代对组织承诺的影响，并通过综合分析组织承 诺、认同、公民行为和工作场所精神性对心理联系的启发，探索性地明晰了心理联系的定义、对 象、性质和特征，并阐述了从心理联系角度理解个体与组织间关系的理论及其实践意义。关键词：互联网时代背景；组织承诺；心理联系中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672-884X(2015)09-1294-10Exploration of Organizational Commitment ?s Development under the Backgroundof Internet Age Based from Psychological Bond PerspectiveZHANGXuFANYunYANJing(Xi’anJiaotongUniversity，Xi’an，China)Abstract： Alongwiththetransformationfromtraditionalindustrialagetointernetage, therelationshipbetweenindividualandorganizationdemostratesequalitycharacteristicanditishardforor ganizationalcommitmenttorevealtheessentialattributebetweenindividualandorganization. This studyreviewsandrethinksthebackgroundoforganizationalcommitment, analysestheinfluenceofinternetageonorganizationalcommitment，explorestheinspirationofcommitment，identification，cit.- zenshipbehavior，andworkplacespiritualitytopsychologicalbondcomprehensively， andmakeclear thedefinition，object，nature，andcharacteristicofpsychologicalbonddeliberately.Finally，thisresearchdiscussesthetheoreticalandpracticalsignificanceofunderstandingtherelationshipbetweenindividualandorganizationfrompsychologicalbondperspective.Key words： internetagebackground； organizationalcommitment； psychologicalbond组织承诺是刻画个体与组织间关系的经典 概念，其包含情感、规范和持续承诺的三因素模 型揭示了个体依附组织的3种心理状态。然 而，随着传统工业时代逐渐向互联网时代转变， 个体与组织间关系开始呈现出平等性特征。尽 管在现实中个体还是从属于某一组织，但个体 同时却拥有了更多的工作机会和职业选择，甚 至组织反过来更加依赖个体的创新和创造能 力。由此，本研究认为，在互联网背景下组织承 诺已经难以反映个体与组织间关系的时代特征 和本质属性，因此，从新角度探求组织承诺的发 展，深化对个体与组织间关系的理解具有重要的理论和现实意义。1组织承诺的背景PORTER等1曾在介绍组织承诺研究时 提及，“0世纪60年代末至70年代初，美国社 会进入了动荡与平静相互交错的复杂状态。虽 同在美国，却呈现出两幅截然不同的画面：冲突 与骚乱；稳定与平静。上述社会现象使学者们 感到困惑并开始思考：“为什么有的人对所属组 织高度忠诚，而另外一些人却对组织表现出冷 漠甚至敌对？什么原因使员工对组织产生情感 依赖和战略忠诚，而有一些员工却在出现机会收稿日期：2015-04-16基金项目：中国博士后科学基金资助项目（2015M572577)西安交通大学新教师科研支持计划（2015) ? 1294 ?后毫不犹豫