南京大学网络教育学院人力资源管理概论第1、2次作业答案解读.doc

作业答案 作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-4-10 至 2015-5-11 23:59:00标准题总分：100详细信息： 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。A、定量方法B、定性方法C、定量和定性相结合的方法正确答案:B 题号:7?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则B、公开原则C、平等原则 D、全面原则正确答案:A 题号:8?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B 题号:9?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）A、结果战略B、稳定战略C、管理战略 D、实践战略正确答案:B 题号:10?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D 题号:11?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:A 题号:12?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案:D 题号:13?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案:B 题号:14?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案:B 题号:15?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案:D 题号:16?? 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD 题号:17?? 题型:多选题（请在复选框中打勾