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泉东水电站职工工资效益分析 ［摘 要］：泉东水电站是乳源瑶族自治县国有企业，电站在近三年平均有职工202人，由在岗职工、离岗退养职工、离退休职工三部分组成。本文就泉东水电站近三年的职工工资效益进行了分析，并与龙泉东电站的职工工资进行了比较，得出泉东水电站工资效益偏低原因在于企业人员负担重，并指出要提高泉东水电站职工工资效益需充分发挥员工的能动性。 ［关键词］：水电站；职工；工资；效益 一、前言 （一）、工资的定义 工资的定义依国际劳工组织在《1949年保护工资条约》中规定为：‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入①。 依此定义，职工工资是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。 但在我国，劳动报酬按具体形态实际上又可分为货币和实物两部分。实物支付有的是单位购买直接发给劳动者；有的是单位购买后以低于市场零售价转卖给劳动者；有的是单位购买让劳动者无偿使用，但劳动者无所有权。此类是直接或间接增加了劳动者的收入，但在财务帐目上不一定能反映出来，按国家统计局的规定，应该计算在内。但考虑这部分数量不大且难以计算，因此，本文对劳动报酬中实物部分将不作统计，在计算职工工资时，仅把所有由泉东水电站直接支付给本单位全部职工的劳动报酬（货币）包含在内，但不含由企业支付的社会保险金部分。 （二）、职工工资效益分析的意义 本文所研究的泉东水电站位于乳源瑶族自治县境内，是县属国有企业。乳源瑶族自治县是国家电气县之一，境内水电站众多，水电站的投资方也较复杂，县财政收入的50%与水电有关。因而对泉东水电站的职工工资效益进行研究分析，有助于确定本县境内水电站比较合理的职工工资水平，解决好工资分配中国家、集体、个人三者利益的协调关系，充分利用工资的激励作用，从而发挥职工的工作积极性多发电、发好电，增加水电站的收入，使投资者获得好的回报，也使国家税收稳定增加。 虽说现今只要想办法就能挣钱，但工资始终是职工的主要生活来源，特别是在山区水电站上班的职工，工资基本上是其唯一收入，工资水平的高低，决定着职工生活水平的高低，也决定着其稳定。在水电站上班，尤其是一线职工，其所需技能是需较长期培训与实践，保持合理的职工收入有现实必要性。 （三）、职工工资效益分析的方法 对职工工资效益进行分析的具体方法主要有三种：产量成果法、销售成果法、财务成果法。本文所涉及的企业均为水电站，其唯一的产品为电，而电是不能大量存储的，生产后必须同时消耗掉，其销售仅为上电网（本地为南方电网），其销售成本占总成本的分量极小，不宜采用销售成果方法，而以产量成果法与财务成果法两种计算方法为妥。 1、产量成果法 将支付的工资与发电量相比较，发电量越多，工资支付的经济效益越好。其计算公式为： 　　　　　　　　　　　报告期的发电量（万千瓦时） 每百元工资的发电量＝——————————————— 　（万千瓦时）　　　　报告期支付工资总额（百元） 2、财务成果法 可与实现利润、实现利税相比较，其计算公式分别为： 　　　　　　　　　　报告期实现利润总额（万元） 百元工资创收利润＝——————————————— 　（万元）　　　　　报告期支付工资总额（百元） 　　　　　　　　　　　报告期实现利税总额（万元） 百元工资实现利税＝——————————————— 　（万元）　　　　　　报告期支付工资总额（百元） 二、泉东水电站职工工资效益分析 （一）、泉东水电站情况 1、基本情况 泉东水电站建于1973年，装机2.4万千瓦，有一库容为2220万方的中型水库，多年平均发电量为1.26亿度，产值约在4300万左右（以现在上网电价估算）。当然作为水电站，特别是水库库容不大且调节性较差时，更多时候是靠天吃饭，因而每年的发电量的多少具有较大的偶然性，但在足够长的期间内，还是有一定的规律。 2、职工及薪酬概况 水电站在2002年10月进行改革，有一批未到退休年龄的职工离开工作岗位，但全额在泉东水电站领取工资，内部称为离岗退养人员。电站现有职工201人，其中在岗职工90人，离岗退养人员58人，离退休人员53人。电站现分为生产技术部和行政综合部两个部门，其中生产技术部按管辖范围分为运行、检修、水工三个具体部门。在岗位工资及奖金分配上，电站实行向生产技术部员工倾斜的政策，特别是向运行部门的值班员倾斜。 乳源瑶族自治县有文件规定，在乳源瑶族自治县工作满30年以上人员可领取100%工资，即退休人员在社保领取的退休金不够退休前工资数额，单位需补足两数间差额。据乳源瑶族自治县统计局公布的资料，2006年乳源瑶族自治县在岗