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华师《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（） . 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效 . 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的 . 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的 . 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的 正确答案： 2. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（） . 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 . 福利自选体系有多种具体的运作方式 . 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理 . 福利自选体系会导致管理成本的下降 正确答案： 3. 若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。 . 详尽的工作规划 . 强调以个人为基础的薪资 . 团队为基础的训练 . 用绩效评估作为员工发展的工具 正确答案： 4. 员工招聘是()时最常采用的策略。 . 供给小于需求 . 供给等于需求 . 供给大于需求 . 供给与需求不一致 正确答案： 5. 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） . 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 . 劳动关系与劳动者有着直接的关系 . 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 . 劳动关系的当事人只有劳动者一方 正确答案： 6. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。 . 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 . 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人 . 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补 . 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的 正确答案： 7. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。 . 团队 . 物质或精神 . 安全感 . 晋升 正确答案： 8. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。 . 管理型职业锚 . 自主/独立型职业锚 . 安全/稳定型职业锚 . 技术/职业型职业锚 正确答案： 9. 组织开发与管理开发的区别在于（） . 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范 . 组织开发比管理开发更为有效 . 管理开发比组织开发更为有效 . 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围 正确答案： 10. 关于目标管理法的说法不正确的是（） . 目标管理是一个封闭的系统 . 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情 . 目标提供了绩效考评的标准 . 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战 正确答案： 11. 社会角色是指希望在他人面前表现出来的()。 . 薪资 . 潜力 . 发展 . 形象 正确答案： 12. 以下哪项属于保健因素()。 . 成长 . 晋升 . 责任 . 薪酬 正确答案： 13. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。 . 素质 . 标准 . 胜任 . 优异 正确答案： 14. 人力资本的构成不包括（ ） . 知识 . 技能 . 体力 . 金钱 正确答案： 15. 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。 . 组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯 . 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣 . 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径 . 组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化 正确答案： 16. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ） . 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 . 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 . 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应 . 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人 正确答案： 17. 下列开发手段中不属于管理开发的是____。 . 运用法律 . 行政命令 . 经济刺激 . 组织协调 正确答案： 18. 以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（） . 培训强调通用性和灵活性 . 有限的晋升路径，水平晋升 . 报酬强调员工个人与工作小组的业绩 . 最高管理层掌握人力资源的所有信息 正确答案： 19. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） . 指导定向职务分析法 . 管理职位描述问卷 . 任务清单法 . 功能性工作分析 正确答案： 20. 企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。