2010基层组织建设工作年度考核细则2.docVIP

和田县组织工作目标管理考核细则(基层组织建设500分) 项 目 工作任务、目标 标准分 扣分情形及分值 考核 得分 备 注 一、加强领导，配齐人员，提高素质，发挥作用 (30分) 1、乡镇党委书记亲自过问组织工作，解决存在的主要问题。配齐配强办公室工作人员，确保有1—2名工作人员专职专用。 10分 乡镇党委书记过问党建工作不够扣3分，解决问题不力扣3分,乡镇党建办未按要求配齐人员，没有专职专用，作用发挥不够的扣4分。 2、乡镇党建办要采取宜存则存、宜档则档的办法，建立基层组织建设工作电脑内存档案或情况书面档案，所有与基层组织建设工作有关的材料必须分类归档存放在电脑或情况书面档案中。 10分 基层组织建设工作没有电脑内存或情况书面档案可查依据的扣5。材料分类归档不规范的扣5分。 3、乡镇党建办工作人员要加强业务学习，保证党建办工作人员精通业务，指导有力。乡镇党建办必须做到每月至少一次到村检查指导基层组织建设工作，发现问题及时解决，并作好记录。 10分 没有业务学习制度和学习记录扣2分，业务考试不及格一人扣2分。没有按规定到村检查指导党建工作，少一次扣2分，发现的问题没有及时解决的扣2分，没有记录扣2分。 二、规范运作“4211”工作机制 (10分) 4、做好“4211”工作机制规范运作，重点是各办公室充分发挥职能作用，办公室主任和工作人员必须做到专职专用。及时召开“4211”联系会议。 5分 办公室主任不能专职专用，不能发挥作用，出现问题的，发现一例扣2.5分。没有“4211”联系会议记录的扣2.5分。 5、发挥好乡镇“4211”、“四办一部”作用，较好地解决好、结合实际安排好乡镇干部的生活问题，创新机制调动好乡镇干部的工作积极性和主动性。 5分 “4211”、“四办一部”作用发挥不好扣2.5分，乡镇机关干部反映问题较多的扣2.5分。 三、乡镇党校建设和培训工作 （30分） 6、加强乡镇党校硬件建设，爱护硬件设施，严禁将党校的课桌（椅）挪作他用。 5分 挪用党校课桌（椅）的发现一例扣5分。 7、结合本乡镇实际制定年度培训规划，将全年的培训批次、时间、人数、培训内容详细列出，以便严格按计划培训。乡镇党校要充分发挥培训主渠道作用，常年举办科技实用技术培训班。办班必须要达到小班、短班、特色班要求。 10分 培训规划未按要求制定的扣3分；没有常年培训的扣4分，没有按要求办班的扣3分。 8、严格按照50%的比例轮训村干部和村党支部后备干部，每期培训结束后，要将培训人数、培训天数、培训内容、课程安排、考勤以及培训班总结等资料全部整理归档。党校专职副校长必须专职专用。 10分 每期培训档案资料不详实，每缺少一项内容扣1分。党校专职副校长没有专职专用扣5分。 9、提高乡镇党校培训质量，各乡镇有专职教师的要充分发挥好作用，没专职教师的，要尽快从各站所选出理想人选或要从乡镇站所聘请兼职教师，并建立兼职教师讲课档案，包括学员对授课教师授课质量和培训质量的测评情况。乡镇党委督促、指导、完善、实施乡镇党校教学改革方案和教学质量评估办法。 5分 没有聘请兼职教师扣2分。档案材料不全，整理不规范扣2分。未制定完善和实施教学质量评估办法的扣1分。 四、开展“三级联创”活动 (40分) 10、各党委2006年必须创建“五好”村党支部（乡镇党委）、“五好”学校党支部、群众满意的乡镇站所活动，不断完善乡领导干部联系创建村目标管理责任制。 20分 乡镇没有创建扣20分 11、对已经达到“五好”标准的、在各项工作中名列前茅的村和乡镇站所、乡村学校要及时验收，并报县委，县委在扩大会议上表彰命名。 20分 已达标的村，学校，站所未验收就上报的发现一例扣5分，全年没有申报验收或验收没有通过的缺一个扣1分，档案材料每缺一项扣1分。 五、加强党员队伍建设 (40分) 12、认真做好发展党员工作，严格按程序发展党员，要特别注意在“三老”人员子女、回乡知识青年、退伍军人和致富能手中培养入党积极分子。每个村每年至少发展一名党员。从2006年开始，做到农村新发展的入党积极分子中，致富能手要达到三分之一。 15分 未按规定要求上报发展党员工作计划、年终总结、自查报告和统计数据的，发现一例扣3分；本年度，各党支部没有发展党员的扣3分；2006年新培养的入党积极分子致富能手未达到1/3的，发现一例扣3分；未按1人1档要求程序发展党员、建立入党积极分子个人档案、发现一例扣3分；未及时上报党员增减情况、定期维护党员信息库的，发现一例扣3分； 13、加强农牧民党员档案管理，新发展党员的档案材料及时归档。 10分 新发展党员的档案材料没有及时归档，每缺一项扣5分。 14、加强对村党