人事处2014年工作总结.docVIP

人事处2014年工作总结 2014年，学校人事人才工作围绕“十二五”发展规划、学校第二次人才工作会议确定的队伍建设战略目标和本年度党政工作要点，深化人事与分配制度改革，积极落实教师队伍国际化战略，推进机构优化调整和人员编制核定工作、强化岗位管理，优化新一轮目标责任制，取得了较好成效。 一、党建和思想政治工作 根据学校党委《关于加强和改进机关作风建设的意见》要求，人事处认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以作风建设和廉政建设为重点，不断强化支部的凝聚力、战斗力和创造力。结合工作的实际，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入开展机关作风建设示范科（室）和党员管理服务示范岗创建活动，切实改进工作作风，以提高师生满意度为标准，不断提高工作效率，改善服务质量，提高服务水平，促进人事工作科学发展。 2014年初，我处试行全处工作人员“一对一”服务联系学院制度，深入开展调查研究，面向一线做好服务。深入开展“师生结对、支部共建”特色活动，2014年上半年与自动化学院2011级本科生党支部共建，下半年与自动化学院2013级本科生党支部共建，活动参与范围广、内容充实、特色鲜明，取得了良好的效果。 二、工作完成情况 （一）以实施国际化战略为重点，推进教师队伍建设 1. 人才队伍国际化战略稳步推进。教师的招聘与引进明确以国际化为重点，严格学术质量考核程序。2014年，已报到教师105人，其中海外博士（后）53人（海外博士46人、海外博士后7人），联培博士9人，具有国际化背景人数占新进教师总数的58%；面向全球招聘教授15人，聘任海外讲座教授10人、首席讲座教授2人，聘请兼职、客座教授43人（其中：兼职教授17人，客座教授26人）。 2.各级人才工程建设取得新进展。申报国家、省部级人才工程107人，入选国家、省部级人才工程22人。聘任战略科学家2人，学科首席教授2人。申报教育部“长江学者奖励计划”7人，入选长江学者特聘教授1人；申报湖北省“百人计划”特聘专家6人，入选4人；申报湖北省“楚天学者奖励计划”56人，入选“楚天学者”17人，其中，特聘教授1人，讲座教授4人，楚天学子12人；申报并获批楚天学者计划设岗学科1个；突破性获得霍英东基金青年教师奖1人，为我校教师首次获得该奖项；获霍英东基金青年教师基金1人。 3.中青年教师“两项能力”建设成效显著。教师获得国家留学基金全额资助人数创新高，共32人（其中：面上24人、艺术类2人、外语类4人、“中美富布莱特项目”研究学者2人），获批青骨项目27人，校派人数为28人，全年共选派公派留学人员87人。教师中目前具备一年以上出国留学经历的比例为31.5%,青年教师中具备一年以上实践经历的比例为39.3%。选派教师赴四川外国语大学脱产培训77人。 改革考核方式，强化公示制度，以保障实践效果为重点推进青年教师实践能力建设，教师参与实践锻炼97人。 4.博士后管理工作扎实推进。申获“计算机科学与技术”博士后科研流动站；博士后进站38人，出站33人，在站总数125人；在站博士后申获中国博士后基金特别资助5人、面上资助11人；组织博士后参加中科院博士后学术论坛；与8家企业工作站新建合作关系，联合招收企业博士后12人。积极争取全国博管办、湖北省博管办的支持，推动“材料科学与工程”学科首次承办了全国博士后学术论坛，吸引学界精英来校讲座指导，拓展在站博士后学术视野，搭建学术交流平台，扩大我校设站学科学术影响。 （二）以岗位分类管理为中心，优化人力资源配置 1．顺利完成新一轮岗位聘用工作 完成了2011-2013全员岗位聘期考核。强化以职责和业绩量化考核为核心的聘期考核和升降级制度，对达不到教学科研业绩量化标准的教师，予以转岗分流或低聘、解聘；同时对暂时未达到考核标准的教师，给予一年的缓冲期。对聘期考核结果不合格的教职工予以解聘。该聘期考核对象共4985人，考核优秀250人（教学科研），合格4675人，基本合格11人（教学科研），不合格20人，暂缓考核3人，未考核26人（不含长期病休已办劳保人员）。 完成2013年职员晋聘工作，晋五级10人、六级25人、七级18人、八级11人，向教育部推荐获批晋四级职员2人。2014年职员岗位晋聘工作正在进行。 2.优化岗位聘任条件，顺利开展专业技术岗位评聘 按照“突出业绩、立足现状、吸引和稳定优秀人才、支持教学科研团队建设”的原则，制定《2014年专业技术岗位分级聘用条件》。 根据《2014-2016年专业技术职务评审及岗位聘任办法》，组织各学科制定2014-2016年实施细则和期刊分区目录，体现了各学科的差异性；会同相关学科组负责人建立“专业技术职务评审（评议）学科组专家库”，坚持德才兼备、学术导向、党政协同、公平公正、兼顾专业分