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祖国在我心中 “当当当……”随着清脆的集合钟声，同学们排着整齐的队伍，集合在操场上。大队辅导员老师用洪亮的声音庄严地宣布：“升旗，奏国歌，敬礼！”这时，几百只小手五指并拢，“唰”地一下举过头顶。此刻，校园里一片肃静，一千多名师生怀着无限崇敬的心情，目光一齐投向那面五星红旗。啊，升起来了，升起来了！五星红旗在雄壮的国歌声中徐徐地升起来了！  我看着这鲜艳夺目的五星红旗，心潮澎湃，思绪万千。一个个熟悉的故事，顿时化作一幅幅生动的画面，从我泪水模糊的眼前掠过：二万五千里长征途中，勇敢的红军战士在红旗指引下，冒着枪林弹雨，强渡波涛汹涌的大渡河；忍着饥饿和严寒，翻越白皑皑的雪山；克服了重重困难，艰难地走过茫茫的草地……为了迎接新中国的诞生，敬爱的江姐在万恶的渣滓洞里，冒着杀头的危险，与难友们一起，满怀深情地绣出一面五星红旗……更使我激动的是：我仿佛看到了1949年10月1日的开国盛典，敬爱的毛泽东主席在雄伟的天安门城楼上，亲自升起了新中国的第一面五星红旗；我又仿佛看见，在改革开放的今天，党中央率领着亿万工人、农民、知识分子……浩浩荡荡地向四个现代化进军、向着那光辉的2000年挺进！  啊，红旗，你是祖国的光荣和骄傲。无数革命先烈为了把红旗插遍全中国，他们面对敌人的屠刀，发出从容的微笑。面对刀山火海，勇敢向前，他们用鲜血染红了革命的旗帜，用生命保卫了红旗，迎来了美好的今天！ 这乳白色的旗杆，只有十几米的高度，然而它却展现了一段多么漫长、多么艰辛的历程啊！红旗升向蔚蓝的天空，“祖国”深深地印在我的心中。  “礼毕！”大队辅导员激动的声音打断了我的思绪，我再次深情地仰望着红旗。红旗升到了旗杆的顶端，金黄的五星在朝阳的映照下更加鲜艳夺目。红旗随风在蓝天中“哗啦啦”飘扬。这时，同学们精神振奋，斗志昂扬。我凝视自己胸前的红领巾，觉得它更加红艳了，因为它是红旗的一角，它是先烈用鲜血染成的。它激励着我继承先辈的遗志，为实现共产主义远大理想——时刻准备着！  升旗仪式结束了。我深深感到祖国与我们贴得很近很近。我鼓足了劲头，大步向教室跑去，又开始了一天新的“长征”…… 大功率电动机正、反转控制接线图 电动机直接起动控制图 从一个故事受到启发 技安科邓安怀科长说，1997年我们只是做人的工作，并不知道什么叫安全文化，后来看到报刊杂志说安全文化，觉得文化有感染力，于是开始向安全文化上靠了，制定了安全价值观、安全行为准则等，不断赋予新的内容，想逐渐地形成安全文化氛围。 氛围对安全文化能否被人接受十分重要。邓科长讲了一个有趣的例子：曾有科学家做过一个实验，在一个笼子上挂一串香蕉，笼子里面关了5只猴子，如果第一只猴子扑上来抢香蕉，就用高压水枪打它，第二只扑再打，最后5只猴子眼睁睁看着香蕉再也不敢上来抢。然后放出一只猴子，放进一只新猴子，新猴子看到香蕉后要上去抓，旁边的4只猴子抓住新猴子，示意它不要过去，结果这只新来的猴子和其他4只猴子老老实实地呆在原地。然后再放出一只猴子，让第二只新猴子进去，同样的事情发生了。经过五轮更换，5只老猴子都被换去了，剩下5只新猴子，这5只新猴子都没挨过水枪，可谁也不敢去抓香蕉。这个实验得出一条原理：经历者之间构成一个经验氛围，这一氛围对未经历者发生影响。 彩虹先从从事安全管理的40几名技安干部入手，解决他们对安全文化的认识，再通过他们在企业大面积推广安全文化。这样安全文化在集团内部层层开花结果。 用标语招贴画宣传安全，开大小会议讲安全，这一做法被彩虹人称之为“凤尾”，目的是在全公司形成安全文化气氛。彩虹集团每个分厂一周有一个综合例会，在例会上技安员要第一发言，对安全问题包括中层干部的安全意识、行为评头品足。技安员直接对厂长负责。像车间主任这样的中层干部是车间安全生产第一责任人，技安员指出他的不足，是帮助解决问题，所以中层干部也乐于接受批评、建议。 20世纪80年代，彩虹有7000人，那时一年有轻伤20多起，一两年发生一次重伤，基本符合电子工业部的要求。1997年以后到现在，产量增加了十倍，彩虹员工达到两万两千多人，却没有出现重伤事故，每年轻伤只五六起，人们不能不承认这是安全文化潜移默化的作用。 由猴子摘香蕉想到的(4月作品) ————浅谈企业安全文化建设 作者：邓宗诚?? 文章来源：本站原创?? 点击数： 28?? 更新时间：2009-4-23 9:44:56 ? ? 　　安全文化是沉淀于企业及其员工心灵深处的安全意识形态，是具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范。企业进行安全文化建设的目的，就是要将安全工作由“预控式管理”转变为“文化式管理”、员工的安全意识由“要我安全”转变到“我要安全”、员工的安全行为由“他律”转变为“自律”。 　　随