人力资源管理形考答案讲解.docx

第1题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是( )。A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图? [第2题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现? [第3题](单选题)在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( ) A.绩效B.技能C.激励D.机会与环境? [第4题](单选题)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。A.品性B.态度C.经验D.形式? [第5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单? [第6题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本? [第7题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人? [第8题](单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。A.内容上B.观念上C.工作程序上? [第9题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设? [第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观? [第11题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应该做什么E.在什么地方做这项活动? [第12题](多选题)可以用来预测人力资源需求的方法有（）A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.头脑风暴法? [第13题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂? [第14题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( )A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法? [第15题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?()A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评? [第16题](判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。A.正确B.错误? [第17题](判断题) 等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。A.正确B.错误? [第18题](判断题) “如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才，”这句话说明人力资源具有可控性。?A.正确B.错误? [第19题](判断题) 人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。A.正确B.错误? [第20题](判断题) 人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。?A.正确B.错误[第1题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法? [第2题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权B.标度划分C.赋分D.计分? [第3题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本? [第4题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上? [第5题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资? [第6题](单选题)“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定? [第7题](单选题) 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人? [第8题](单