公司员工手则范文.docVIP

为进一步完善人事管理制度，实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据国家有关劳动法律法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应依据本制度办理。 二、招聘与录用 1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人力资源部审核、总（副总）经理批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向公司递交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 三、考勤管理 1、公司月休四天,周一到周六如遇特殊情况根据工作情况安排轮休,特殊职位（如成型）按入职约定执行； 2、正常上班时间（白班）： 夏季 08：30-12：00 14：00-18：00 冬季 08: 30-12: 00 13: 30-17: 30 加班时间18：00-20：00 3、全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工到岗后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。员工必须亲自签到，不得互相代为签到。 员工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。 4、各部每月2日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报人力资源部。 5、各部门领导应随时掌握员工出勤情况，对本部门考勤工作负全责。负责考勤工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。 6、人力资源部是考勤工作的管理部门。应定期检查、监督各部门室员工的出勤情况和考勤制度的落实情况。 7、员工上下班必须准时，迟到早退情况如若出现： （1）迟到10分钟内给予口头警告，一个月内迟到10分钟内的现象超过3次者每次罚款20元； （2）迟到超过10分钟30分钟以内的，按每次50元的罚款进行处理。如超过30分钟按旷工处理； （3）如早退30分钟内按每次50元罚款计算。如超过30分钟，按旷工处理。 （4）员工无故旷工半天扣除当日薪资,旷工一天扣除当日薪资2倍,并给予书面警告一次,一个月连续旷工超过两次或累计旷工超过三次,视为严重违纪,即达到公司解除劳动合同的条件,公司保留解除劳动合同的权力,并不予以经济补偿。 (5)员工上下班必须打卡，迟到早退情况回到公司后或离开公司前也必须打卡，否则视为旷工；委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。 四、请休假管理 1、事假：所有员工因事请假需填写《请假单》（一式三份，交主管领导一份，人力资源部、本人各一份），1天内由部门主管签字，主管书面审批方可生效，如超过1天需交书面申请至总经理方可离开工作岗位； 禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）； 2、病假：员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离开工作岗位及无薪处理。（需提供二甲级以上医院出具的病例证明） 3、法定节假日 法定节假日休息 如遇特殊情况需要加班 三薪 4、生育假 （1）女员工产假90天，其中产前假15天。 （2）晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。 （3）夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。 5、工伤假 员工有下列情形