劳动力的管理规定.docVIP

劳动力管理规定 1 目的 为规范劳动力管理，保持良好的生产、工作秩序，提升企业人力资源管理的能力和水平，发挥人力资源在企业发展中的作用，提高全员劳动管理水平，促进企业生产经营持续、稳定、健康的发展。 2 适用范围 全体员工。 3 在岗职工劳动管理 3.1 劳动合同的日常管理 劳动合同文本应统一集中保管，单位配备专（兼）职人员负责劳动合同管理工作，落实劳动合同管理责任，管理人员调整时要做好劳动合同文本交接。 3.2 日常劳动管理 凡公司决定的职工正常调转、岗位变动，职工本人应在规定的时间内到岗工作；不服从调度者将按相关规定予以处理。 3.3 长期病假职工管理 对于长期病假人员，要严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其他有收入活动的职工，企业将按有关规定与其解除劳动关系；对因病或非因公致残完全丧失劳动能力，且符合《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社发[2004]50号）要求的，由本人申请，可办理退职手续。 4 职工考勤、请假管理 4.1假类、假期、待遇 4.1.1公假 4.1.1.1 因公负伤不能工作的; 4.1.1.2劳动模范、先进工作者及职工经组织批准送往健康疗养的。 4.1.3婚假 职工本人结婚，可给婚假，婚假假期为三天；男职工25周岁、女职工23周岁以上初婚的为晚婚，婚假为10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。男女双方均达到晚婚年龄的，除享受十天婚假外，工资、奖金照发，按出勤对待。 职工在试用期、学徒期、见习期期间，不享受婚假待遇。 4.1.4丧假 职工下列亲属死亡，可给丧假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆和非本人供养的弟、妹等。 丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，因故超期按事假处理。 4.1.5产假 女职工生育或孕期小产的给产假。 产假期限 4.1.5.1 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天，其中产前休假十五天。 4.1.5.2 其它情况生育的，产假为九十天，其中产前休息十五天。 4.1.5.3剖腹产、难产的职工，经医院开据证明，在原有产假的基础上增加产假十五天。 4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 4.1.5.5女职工怀孕不满二个月流产时，应根据医务部门的意见，给予二十天的产假；怀孕满二个月不满四个月流产时，给予三十天产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。 4.1.5.6产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，按病假处理。 4.1.5.7产假期间工资照发。属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发，按出勤对待。 4.1.7护理假 4.1.7.1女职工符合晚育条件而生育的,给予男方七天护理假。 4.1.7.2一方接受计划生育手术，需要另一方照顾的，给予七天护理假。 假期期间工资、奖金照发,按出勤对待。 4.1.8病假 4.1.8.1职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开据证明不能工作的，(急诊另有规定)准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给，其工资待遇按下列标准发给： 4.1.8.1.1 连续工龄不满二年的为本人标准工资的百分之六十; 4.1.8.1.2 连续工龄满二年不满四年为本人标准工资的百分之七十; 4.1.8.1.3 连续工龄满四年不满六年为本人标准工资的百分之八十; 4.1.8.1.4连续工龄满六年不满八年为本人标准工资的百分之九十; 4.1.8.1.5连续工龄满八以上的为本人标准工资的百分之百； 4.1.8.1.6 非工会会员的病假工资按上述标准减半发给。 4.1.8.1.7因病或非因工负伤连续休息六个月的停发病假工资，改-由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费，标准为本人标准工资的百分之六十。如病愈需要复工的，经指定的医务部门开据复工证明，经人事教育部批准可以复工，试工期为二个月，在试工期内累计休息半月以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试工期满，连续工作二个月以上者，再次生病休息时间，可重新累计计算。 4.1.8.2职工因病或非因公负伤满六个月后，由所在单位填报“病、伤人员登记审批表”一式二份，复工时由所在单位填报“病、伤人员复工登记审批表”一式二份(附医务部门证明)。 4.1.8.3领取疾病救济费的时间，不能超出劳动合同中所规定的医疗考核期。 4.1.9事假 4.1.9.1凡属职工个人事项，必须本人亲身料理的，可核给事假。 4.1.9.2事假期限 4.1.9.2.1根据本人及生产单位情况确定事假期限，事假期间扣发工资; 4.1.9.2.2管理人员在每季度内请事假不超过二天的工资照发。但此项假期季度之间不能串用。 4.1.