医院人事的流程图.docVIP

聘请员工流程图 科室填写《聘请员工申请表》 人事科审核是否在人员配置之内 在人员配置内的招聘需求上报院领导批准 进入正常招聘 应聘者填写《医院员工聘用登记表》 拒绝 推荐 不接受 接受 人事科决定录用 院长审批 同意聘用 新员工入职培训及报到流程图 人事科通知员工参加 入职 培训 不合格 合格者 人事科通知员工报到 带上四张一寸照片，毕业证、学位证，资格、执业证书原件 人事科办理入职手续 新进人员填写医院入职登记表、入职登记表、职工登记表、医院人事登记表 新进人员持人事调令至科室报到 交院长签字， 明确试用期工资 新员工试用、评估及转正（十二个月试用期） 科室接收新人员 收《人事调令》 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训 科室为新人员安排试用期 培训计划（报到的第二天内） 并送交人事科备案 科室为新人员安排帮带医师或护士 科室对新人员进行考核评估 每季度会同培训、人事对新进人员评估，第三次评估时间在试用期满前一周进行 不留用 由院长签字，注明留用或转正 人事科入档 人事科填写 《工资/人事变动表》 注明工资调整及转正情况，医务科办理医师或护士变更 院长审批 1、交财务科一联执行 2、人事科为之办理保险事宜 员工离职流程图 员工个人 前往人事科提交辞职申请 人事科科长 立即安排与员工面谈，了解其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或相关职能科室商量是否同意该员工的辞职。如果不希望员工离职，则与科室主任或职能科室一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请》后到有关科室主任签字 科室主任、职能科室负责人 决定同意员工辞职后，核准签字 人事科 将员工的辞职申请、科室意见及人事科意见呈送院长 院长签字 批准后，科室决定该员工的最后工作日