国有企业怎样留住人才.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 国有企业如何留住人才 王 娟 新疆新能许继自动化有限责任公司 摘要：人才流失的特点和原因分析，对策和建议。人才流失的特点包括当前流失与未来流失并存；关键性人才流失严重；年轻人才流失多。人才流失的原因：企业内部的原因包括企业内部管理理念不到位；论资排辈现象严重；平均主义严重；总体待遇偏低；缺乏企业文化；是对人才的培训不够；是实践锻炼不够。企业留住人才对策及思路包括：识人留人；机制留人；价值留人；奖励留人；环境留人；培训留人；规划留人；待遇留人。对国有企业而言，当前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。国有企业留住人才是一项系统性的工作，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。 主题词：国有企业 人