安全生产管理制度[唯雅诺].docVIP

安全生产管理制度 一：目的 为保障职工在劳动生产过程中的安全与健康，防止各种事故的发生，提高本公司经济效益，坚持以人为本的原则，根据国家对安全生产的方针、政策及法令法规，结合本公司实际，特制定本制度。 二：适用范围 适用于公司安全生产管理。 三：管理内容 1：公司设安全管理机构“安全生产领导小组”，由总经理任组长，副总经理任副组长，设备电气安全科专管。 2：公司建立以厂部、车间、班组三级安全管理网络组织，建立安全生产责任制各车间、班组设兼职安全员。 3：各级管理人员及兼职安全员必须在安全生产上起模范带头作用，经常进行安全检查和现场安全监督，发现隐患及时整改和上报。 四：宣传教育 1：安全生产，人人有责。公司员工应认真学习党和国家的有关安全生产方针、政策和法规。 2：各级负责人应积极地进行经常性安全教育，大力宣传遵守安全操作规程和劳动纪律的重要性，积极开展“反三违”活动。 3：新员工进公司，必须实行安全“三级教育”，经考核合格后方可上 （1） 岗操作，重要岗位操作工换岗，需经车间、班组换岗教育，建立换岗教育台帐。 4：特殊和危险作业人员（电工、焊接工、车辆驾驶、锅炉、电梯、压力容器等）应定期进行安全技术培训，经有关部门考核合格，领取操作证后，才能独立操作。 5：对发生典型事故应通报全公司，通过对事故责任者处理，使广大职工吸取教训，受到教育，从而重视安全生产。 6：积极开展多种形式的宣传教育活动，鼓励先进，奖罚分明。 （2） 安全生产责任及奖惩制度 公司为更好的进行安全生产管理，确保员工人身安全和企业生产的正常进行，在实施企业各项安全规章制度时以教育、培训、监督、检查、预防和有效落实的原则。并要求各级管理人员及全体员工认真履行各自的安全职责，在检查考核上建立相应的奖惩制度，对安全生产管理工作有突出贡献的和违规、违章作业的员工及相关责任者分别给予奖励与处罚，规定如下： 一：奖励： 对有下列情况之一的部门和个人，予以表扬、通报嘉奖和物质奖励。 1：认真执行安全生产和其它各项规章制度，在安全生产工作中成绩显著的。 2：在安全生产方面提出合理化建议，或取得实用安全科技成果的。 3：在排除事故隐患或事故抢险中作出突出贡献的。 二：处罚： 违反安全生产法规和公司安全生产相关规定，具有下列情形之一的，由安全生产领导小组组织调查处理。 （3） 1：违反安全生产和其它各项规章制度的。 2：造成一定后果和严重后果的。 3：利用各种方式拒绝教育和检查，不服从管理的。 并对有关部门领导和主管人员，直接责任人处以： 1：批评教育。 2：扣分罚款。 3：行政处分。 4：后果严重的交司法部门追究其刑事责任。 三：各项罚款上交财务，由财务部门会同“安全生产领导小组“安排用于企业安全生产和改善劳动条件或奖励先进。 四：奖励和处罚由“安全生产领导小组“讨论决定后报总经理审批。 （4） 安全生产投入保障制度 一：企业每年提取一定专项资金用作安全投入保障资金。用于安全设施设备的检修、更新、添置以及宣传、学习、从业人员安全培训教育费用等支出。 二、对企业的设备设施、财产及员工的生命财产安全，要及时地向商业保险公司和社保机构进行投保，以保证一切生命及财产的安全。 三、每年组织全体员工进行安全制度的培训，以提高安全思想意识和安全操作技能。 （5） 安全生产工作例会制度 一：公司安全生产领导小组的安全例会每季一次，一般在每季的最后一个月下旬，由安全生产领导小组组长负责召集，总结季度工作，布置下季度任务，遇有特殊情况应及时开会研究处理。 二：公司安全领导小组下设的安全生产办公室及设备、电气安全科的安全例会归并一起每月不少于一次（一般情况在月初八号之前召开），由安全生产办公室主任负责组织召开并主持，会议要求在总结上月安全生产工作的基础上，讨论提出下月安全生产工作重点并分工落实实施。在公司月度生产会上向公司全体管理人员通报安全工作状况，对下月的安全工作重点进行布置。 三：车间安全生产会每月不少于一次。 四：班组可根据情况召开班前或班后会布置安全生产工作，每周不少于一次。 五：以上各会议均要有签到和会议记录。 （6） 安全生产教育培训制度 安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证。为有效提高全体管理人员及员工安全生产意识，促进企业稳定、健康发展，特订以下安全生产教育培训制度： 1、新工人必须经过三级安全教育（公司、各车间、班组），并必须经 相关考试合格后方可上岗操作。 2、人员变换工