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基于PCA分析的黑龙江省 城市人力资源发展环境评价研究 安春生 摘要 ：本文选定5个一级指标和21个二级指标作为评价要素 ，取8个省市 区作为 比较对 象 ，数据 归一化 (mapminmax)处理后 ，用主成分分析-~ (pca)对评价指标打分 ，按照分值对 因素进 行综 合评价 ，找 出黑龙江省城 市人力资源发展环境 的优 势和劣势指标 ，并提 出政策建议 。 关键词 ：城 市人力资源 ；环境评价 ；主成分分析 (PeA) 人力 资源发展环境 的文献集 中在人力 资源对经济 省 (含直辖 市和 自治 区)分为东部地 区，10个省 (市 )，包 和社 会发 展 关 系 的方 面 ，如 王珍 (2006)、房 国忠 括北京 、河北 、上海 、天津 、江苏 、浙江 、福建 、山东 、广 东 (2010)、鹿立 (2010)、李宝元 (2011)、李 群 (2013)等从 和海南 ；中部地 区，6个省 ，包括 山西 、安徽 、江西 、河南 、 多角度进 行 了研 究 。对 区域人力 资源发展环境定量评 湖北和湖南 ；西部地 区，12个省 (区 、市 )，包括 内蒙古 、 价 的研究 ，王振 (2013)和深圳综合开发研 究 院进 行 了 广 西 、重庆 、四川 、贵州 、云南 、西藏 、陕西 、甘肃 、青海 、 探 索 。以上文献为分析黑龙江省城 市人力 资源发展环 宁夏和新疆 ；东北地 区 ，3个省 ，包括 辽 宁 ，吉林和黑龙 境提供 了借鉴 ，本文采用主成分分析法和 比较分析 的 江 。取31个省 (市 、区)近5年人均GDP的均值作为指标 ， 方法 ，x,l黑龙江省城 市人力 资源发展环境进 行研 究 ，为 与黑龙江省平均人均GDP做差 ，每个 区选取一个极差 黑龙江省城 市人力资源开发提供决策依据 。 最大值和一个极差最小值 的省份作为 比较对象 ，东部 、 一 、 指 标选 取 西部 、中部和 东北地 区极差最大 的省市分别为 ：天津 经 咨询专家 ，确定评价指标分为5个一级指标 ，从 市 、内蒙古 自治 区、湖北省和辽 宁省 ，并把其作为一线 经济环境 、服务环境 、生活环境 、政策环境 、人力 资源质 省 、市 、区份作 为 比较分析对 象 ，把人均 cDP较 黑龙江 量和规模等五个方面进 行评价 ，二级指标共有21项 (见 省相对低或相对接近 的海南省 、贵州省 、安徽省和吉林 表 1)。评 价指 标 的选取 原则 为科学 性 、系统性 、可 比性 、 省作为二线省份 的 比较对 象 。 可获得性和连续性等 ，充分考虑 黑龙江省 的省情和实 1．数 据准 备 际 ，同时又兼顾指 标 的纵 向 比较 与横 向趋 势研判 。对 基 人 力 发 展 环 境 横 向 比较 的省份 包 括 黑龙 江 省 、吉 础数据 归一化处理后 ，采用主成分分析法对评价指标 林省 、辽 宁省 、天津 市 、海南省 、内蒙古 、贵州 、安徽和湖 体 系进 行指 标 赋权 ，与其它 省市 区进行横 向 比较 ，分 析 北省9个省 (市 、区)。9个省 (市 、区)的数据 统计 口径 以 不 同环境要素 的作用大小 ，找 出优势与薄弱环节 ，分析 常住人 口核算 ，数据来源 以2013年 中国统计年鉴为准 ， 人力资源发展环境 的变化趋 势 ，为优化黑龙江省城市 由于统计年鉴数据有修正 ，不 同年份 的数据会 略有变 人力资源发展环境提供基本依据与参考 。 化 (基 础数 据略 )。 二 、数据 处理 及评 价 2．权重计算 黑龙江省人力 资源发展环境横 向比较采用 同一年 首先对基础数据进行标准化处理 ，标准化处理采 份 的数 据与 指定 省 市 区 的人 力发 展 环境 进 行 比对 。为 用 的是mapminmax函数 ，再运 用 统计 软件SPSs19．0进行 更好 的突 出黑龙江省城 市人力 资源发展环境横 向比较 主成分分析 ，最后算 出每个指标 的归一化权重 ，主要数 省市 区的代表性 、可 比性和典型性 ，将我 国内陆 的31个 据见表 1。评价指标权重