第2章职业规划摘要.ppt

要求 我们的团队：六位老师讲座 评分标准： 平日50% （出勤：20%，作业10%，课堂回答问题：20%） 期末50% 主要参考资料 1《选对池塘钓大鱼》 2《适应社会的100条人生经验》 3《习惯改变命运》 4《未来中国最热门的十大职业》 5《实话实说与大学生谈求职技巧》 6《没有任何借口》 7《音乐 艺术 人生》李岚清 8《做最好的自己》 李开复 9 《于丹论语心得》 10《美德故事丛书》 11《智商情商手拉手》曾国平 思想道德修养与法律基础 第六章 第二节 大学生择业与创业 关于失业与就业 失业 摩擦性失业 结构性失业 周期性失业 发展性失业 * 德国的裁员方式 就业 职业生涯规划 讨论：你对我国目前大学生就业问题的了解、建议、或看法 职业生涯规划 主讲人：高荣 我们是谁? 1 我们是“80”后(真实写照?) 2 我们是大学生(社会精英\普通劳动者) 3 我们有压力 (压力来源于?) 4 我们该咋办?(凉\热\快) 当老板还是当打工仔 创业? 择业? 1 做哪行 2 在哪里 3 何方式 YBC----中国青年创业国际计划 1 条件 2 优惠 3 成功的项目 求职方式 四大有效的 失败率较高的 一、职业生涯 1、 职业：career（终身）职业 经历 生涯 历程等。2 、专业：高等学校根据科学分工把学业分成的门类。3、工作：job 工作 职业 零工。4、职业生涯：一个人在其一生中所承担职务的相继历程 5、职业阶段： 探索期（0——25） 建立期（25——35） 职业中期（35——50） 职业后期（50——70） 衰退期（70——） 职业规划 大学启航 大学生择业与就业中存在的问题 大学是人生的关键阶段 1 第一次 2 最后一次 3 要学会 4 应具有成本——回报意识 5 第一份工作应该是这样的 6、影响职业生涯的因素： 年龄 性别 教育 健康 社会背景 家庭负担 自我认知 地理位置 职业理想 职业价值观 (衣食型\社会贡献型\自我实现型) “高职不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴” 7、企业人力资源管理过程： 人力资源规划→→招聘（解聘）→→甄选（A申请表B笔试C绩效模拟测试D面谈E履历调查F体格检查）→→确定和选聘有能力的员工→→定向→→培训→→能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工→→绩效考评→→职业发展→→满意的劳资关系→→能长期保持高绩效水平的能干的杰出的员工。 绩效模拟测试 重视的是人的实际工作行为 1中国电信(上海):信息秘书 2宝洁公司:营销部经理 3麦道公司 4 CCTV主持人大赛 作业:1设计一条经济实惠的红色旅游线路 2策划一场轰动全校的红色经典音乐会 关于面试 1伯乐喜欢什麽样的马? 适应能力强 踏实自信 简历简单有力 崇尚团队精神 2 第一印象:诚实 朴实 扎实 3 面试后的工作 企业最需要的 1 不是听话的好学生，而是具备中国和西方的人才特点，有判断力的学生。 2 不是得高分的学生，而是德智体全面发展，拥有高情商的学生。 3 不是追逐热门专业的学生，而是有理想且热爱学习的学生。 4 不是只知道答案的学生，而是知道“怎样做”和“为什麽”的学生 5 不是只满足课本的学生，而是会思考能举一反三，融会贯通的学生。 企业最需要的 马自达___富有活力的 麦当劳___敢于迎接挑战的 札幌啤酒___自我开发型的 伊藤忠商事___不墨守成规的 中外名企用人标准 1 有冒险精神的 2全面发展的 3得三分的 4自己给自己发工资 5起码要跳槽过三次 6热心社会活动者 7爱国 8不怕当众出丑 9连同父母家人一同考核 10具备爱心 11触类旁通 12敢为自己开高价 13不曾受宠的人 相信个人的价值,相信世界给每一个人都有一个容身之地,相信每一个人都能够从依靠走向独立,从兴趣走向责任,从自我走向社会行为 二、职业生涯规划 1、将生涯规划当成一份工作： 梦想（职业理想、理想与财富、如何追寻）） 兴趣（建议、大学生的苦恼） 价值（三大类、价值观的培养与检验） 天赋（天赋与职业之间的关联性） 2、客观地进行分析 优势 A、最优秀的品质； B、曾经学习了什麽； C、曾经做过什麽； D、最成功的是什麽？ 弱势 A、性格弱点； B、经验缺陷； C、最失败的； D、将弱点变为强势。 3、做出正确的选择 钓鱼→→→→→→→→→→职业生涯规划 ↓