日本企业的《人本主义》体制.docVIP

日本企业的“人本主义”体制 伊丹敬之 1．序 现代日本的企业界全体(或称企业体制)的根本特征是什么? 要理解日本的企业，有必要对围绕企业的各种现象逐一进行实证方面以及理论方面的分析，也就是对个体现象的分析努力是必不可少的。但是只做到这一点还不够。从企业界整体的市场观点出发，对逐个现象进行综合的分析工作，也是说，全体性、综合性的分析努力是同等重要的。 对“个体方面的理解”及“整体方面的理解”，以怎样的顺序、通过何种程序进行安排，才是最有效的聪明行为，对这一问题，我们还不太清楚。但如果说，通过积累“个体方面的理解”便能看透全体的话，那未免太天真。或者，“出发点就必须从全体着手”，那也是言过其实。存这两极之间如何学握平衡，这是摆在个研究者面前的、决定其有关方法立场的重要课题。 我的立场是：现在对个别现象我认为已有一定的理解，在此对全体方面的分析进行大胆的尝试。鉴应该有更多的人在近期就“个体与全体的平衡”发表议论、我在此就“日本企业的根本特征”从全体的立场，提出我本人认为可以信赖的观点。当然，我并不认为本章所采取的场是理解日本企业界的唯场。也可以有与本章立场相同的、从其他角度出发对“整体看法”的分析研究。如果有与本章观点、有争议的分析研究，那更好。如果本章能起到一个砖引玉的作用的话，可以说这个有其一定的意义。 2．企业体制的三个要素 企业行为有各种各样的人以各种各样的方式参加。股东或银行提供资金，工作的人提供技术、知识以及能量。这些人的集合构成企业组织。此外，各个企业在市场上分工协作彼此影响，构成企业界全体。 在理解企业界全体是以什么样的原理构成的这三个概念是基本的、重要的。 (1)企业的概念：企业归所有? (2)分摊概念：什么人承担什么?在分配上获取什么? (3)市场概念：企业与企业之间怎样相互联系? 企业归谁所有?为谁而运营?这大概是有关企业体制的最基本的问题，其答案就是企业的概念。 企业行为由各种各样的人以各种各样的身份参加。粗略归类一下，有提供资金的股东及金融部门(资本家)，有提供经营能力的经营者，有提供技术、知识、精力的劳动者等集团。这些集团中，被认为是企业的所有这正是企业概念将要说明的问题。 这些式各样的集团以各种方式对企业做出其相应的贡献。他们的活动相辅相成，构成企业活动的整体。如果再考虑企业的内部经营的话，经营者与劳动之间怎样相连?经营组织中人们怎样工作?怎样彼此结合?这些问题不只涉及到“企业归谁所有”，且关系到各种责任分和利益分配问题。企业的责任分担、利益分配的方式被称为“分摊”问题。分摊基于什么样的原理．这是企业内部基本组织原则的基本问题。 考虑—下以下三个变量就可以为什么分摊的原理是决定企业内部组织原则的基本原理。 作为经济活动的企业行为中，形成分摊对象的有三个必不可少的基本变。第是企业行为的输入。第二是的输出。第是企业将前两者加以结合的决策部分。这些活动在企业行为参加者中间怎样分担和分配呢? 企业行为的最基本的输入是信息。企业所持有的技术就是信息输入的最好的例。这些信息在人们之间怎样共同所，又怎样彼此分呢?这就是输入分摊的问题。 企业根据这些信息，从市场买进原料，创造成产品或者服务．企业再到市场的以推销。企业在此创造出作为本输出的附加价值。附加价值在企业参加其中加以分配。工以资和奖金的方式参与其分配。资金提供者以股息或利息的方式，经营以报酬的方式参与分配。这就是输比的分摊问题， 根据输入信息(技术)创造附加的过程就是组织内的决策过秤。在这要做许多次策判断。这些决策权限实际是怎样分和分配的、是怎样共同享有的呢?这就是决策的分摊问题。 企业体制的第三个概念，是决定企业与间结合系的场的概念。市场经济中企业通过市场相互联系。只有通过与其他企业协作、分工。企业才能创造出白己的产品或服务。企业与企业之间的结合关系是指不同的企业通过市场形成买有与卖者关系的分方式．是指通过分而形成的企业间的交易关系。企业体制就是企业间的分工、交易关系以及由此而产的协作关系，通过“市场”而形成的巨大联合体。在这个市场中，什么原则的交易才被认为是理所当然，具般性的呢?市场概念将回答这问题。 3．日本企业体制的待征 战后企业界整体在上述三个概念的每一方都与典型的(或者说是与教科书中所述的)资本主义企业体制着重大的不同。3．1简易地显示了两者的同。与典型的济本主义比较近的可以说是美国的企业体制。当然既不能本企业完全具备所的条件，也不能认为美国的企业全部是纯粹资本主义式的。日美间的根本不同点以通过这些特征加以描述。(资本主义是什么样的经济体制，这可以用各种各样的特征加以描述。以探讨中所及的“资本主义”，意指古典的较为狭义的资