1员工手册培训1案例.ppt

六 假期规定——产假 产假规定及待遇： （一）产假是指符合生育政策的女员工因生育、流产或引产而申请的休假。员工请产假应当提供结婚证、准生证、医疗证明、预产证明等证明文件。产假按自然天数连续计算，含休息日、法定节假日。 （二）女员工生育产假为90天，其中产前15天，产后75天；晚育（指已婚妇女24周岁以上生育第1个子女）增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。 （三）女员工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。 （四）女员工怀孕期间可根据医嘱进行围产保健检查，每次时间不超过4小时，工资照常发放。超过4小时，按病假处理。 （五）女员工因未婚怀孕或不符合生育政策生育、流产或引产的，不享受产假待遇。经医疗机构证明确需请假休息的，可按病假办理。 （六）女员工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按生育保险有关规定享受生育生活津贴，生活津贴和医疗待遇按生育保险有关规定由员工自行办理或备齐相关证明交公司代办，公司不支付产假工资和报销费用。 （七）男员工妻子晚育的产假期间，可以向公司申请七个工作日的护理假，但应当提供晚育的证明材料。护理假期间工资照常发放，但不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴。 （八）员工进入公司前已经怀孕满两月，但对公司予以故意隐瞒的，视为员工的欺诈行为，公司可以依法解除劳动合同。如公司不解除劳动合同，则可以享受产假待遇。 （九）产假享受病假同样的慰问标准。 六 假期规定——丧假 丧假规定及待遇： （一）丧假是指员工因亲属身故需要前往料理丧事而申请的假期。丧假和路程假按自然天数连续计算，休息日、法定节假日不扣除。 （二）员工的直系亲属(父母、配偶或子女)身故的，公司给予5天丧假。直系亲属在外地身故的，可根据路程远近，另给予1-2天路程假。 （三）员工的岳父、母或公、婆身故的，经公司批准可酌情给予3-5天丧假。与员工感情深厚的其他亲属身故的，经公司批准可酌情给予1-2天丧假。 （四）丧假期间工资照常发放，但不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴。 六 假期规定——工伤假 工伤假规定及待遇： （一）工伤假是指员工发生工伤或患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原固定工资福利待遇的期限，即停工留薪期。工伤假按自然天数连续计算，休息日、法定节假日不扣除。 （二）工伤假期及工伤待遇按《工伤保险条例》和重庆市有关规定办理，并由工伤员工或其直系亲属向公司办理工伤假请假手续。 （三）工伤假期未满但工伤已治愈的，工伤假自然终止。员工应在工伤医疗机构证明工伤已治愈后2天内返回公司恢复上班，逾期一律按旷工处理。 （四）工伤员工经鉴定构成伤残的，从评定伤残等级的次月起，按国家有关规定享受伤残待遇。 （五）工伤员工必须积极、主动进行工伤治疗和配合办理有关工伤认定、鉴定手续。因员工原因发生延误的，所造成的责任和后果由员工本人承担。 六 假期规定——年休假 年休假规定及待遇： （一）年休假是指带薪年休假，即符合条件的员工每年享受一次带薪休假待遇。带薪是指员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）享受年休假的员工须为全日制在岗员工，须在本单位连续工作满12个月以上，且工作时间不得间断1个月以上。 （三）员工享受年休假的天数，按累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。 （四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计15天以上且单位未扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； ? 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 （五）公司根据生产、工作情况按照公历年度统筹安排年休假，并考虑员工本人意愿，但以公司统筹安排为主。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （六）公司在国家规定的法定期假之外，根据生产经营需要所放的假期且未扣员工工资的，可以视为年休假。 （七）年休假期间基本工资照常发放。 七 员工奖惩制度 奖惩原则： 公司对员工的管理实行奖励与惩罚相结合的制度，有奖有罚，奖罚分明。 在奖励上，坚持精神奖励和积分奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。 在惩罚上，坚持以思想教育为主、罚分为辅的原则。 奖惩制度的目的： 员工在工作期间所受到的奖励和处分情况将纳入员工的级别评定、薪酬调整、职务任免、岗位调动、业务培训、人员淘汰等人事决策的基本依据，并记入人事档案。 七 员工奖惩制度 奖励分类： 员工对国家、社会和公司有功，应当根据其功绩情况给予适当奖励。 公司对员工的奖励种类分为：