兰州大学优秀博士学位论文培育办法（试行）.docVIP

附件 兰州大学优秀博士学位论文培育办法（试行） 第一章 总 则 第一条 优秀博士学位论文是衡量高校研究生教育质量、学科建设水平的重要指标。为加强我校博士研究生创新意识和创新能力的培养，提高博士学位论文的质量，鼓励和引导博士研究生在学期间进行创新研究，产出高质量的科研成果，特制定本办法。 第二章 指导思想及培育目标 第二条 优秀博士学位论文培育指导思想是“科学选材、精心选育、跟踪培养、目标管理”。 第三条 优秀博士学位论文培育的目标是争取入选全国优秀博士学位论文，为我校研究生培养起到示范作用，提升我校研究生创新能力，提高我校研究生培养质量。 第三章 选拔条件和程序 第四条 选拔条件 申请优秀博士学位论文培育的研究生应具备下列基本条件： （一）本校正式注册的三年级优秀博士研究生（直博生五年级），思想品德端正，学风严谨，具有扎实的理论基础和专业知识，成绩优秀。 （二）完成开题报告，且成绩优秀。论文选题来源主要为国家级或部省级重大重点科研项目，属于学科前沿，涉及本学科研究的热点和难点，有重要理论意义或现实意义；在理论或方法上有创新，可望取得突破性成果，达到国际同类研究先进水平，具有较好的社会效益或应用前景。 （三）科研工作已有良好积累，论文工作已取得较大进展，研究成果突出。已完成的成果达到或超过我校本学科提前毕业博士研究生要求，并且在本学科领域处于全国领先水平。 （四）作者具有较强的独立从事科学研究工作的能力，论文研究的难度较高、工作量大。 第五条 选拔程序 优秀博士学位论文培育对象（以下简称“培育对象”）每年9月遴选一次，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。实行学生和导师联合申请，学位授权学科负责人、学院、学位评定分委员会审核推荐，学校组织答辩的遴选机制。 （一）学生和导师联合申请 符合申请条件的博士研究生与指导教师联合自愿向所在学院、研究院提出申请，并填写《兰州大学优秀博士学位论文培育项目申请书》。 （二）各学位授权学科负责人、学位评定分委员会初评 各学位授权学科负责人、学位评定分委员会对申请者的材料进行评议，确定培育候选人。超过一名的要排出顺序。评议主要内容如下： 1.申报项目在理论或方法上的前沿性、创新性、创造性成果及效益； 2.前期工作基础及已取得的成果，项目结项时预期取得的成果； 3.和近三年本一级学科全国优秀博士学位论文相比，申报项目具有的优势和不足，以及参加全国优秀博士学位论文评选的竞争力。 （三）学校专家组评审 研究生院聘请专家组对各学院、研究院推荐人员进行答辩评审，并向学校推荐培育对象候选人。 （四）学校根据专家组意见进行审议，确定培育对象。 第四章 培育与管理 第六条 培育时限及方式 （一）培育时限 培育时限一般为18个月。如确因特殊情况需延长培育时限，经导师、所在学院同意后，报研究生院审批。 （二）加强导师组的指导力量 学院（研究院）要建立以博士生的导师为主，辅以其他具有高级职称或博士学位的优秀教师，组成导师组，人数一般为3-5人，负责对培育对象在科研上、尤其是学位论文撰写上的指导。 （三）提供相关待遇 学校采用两种方式为培育对象提供相关待遇。经学院（研究院）同意，培育对象可任选其一。 1．学校提前选留其为在职职工。只要完成合同规定的任务，免于每年的年终考核，并享受学校讲师相关待遇，时限一般为18个月。如需延长培育时限，在延长的培育期内，享受学校讲师的工资，不再享受校内岗位业绩津贴等待遇。 2．培育对象在享受助研助学金的基础上，学校再向培育对象提供生活津贴2500元/月，时限一般为18个月。 第七条 管理与考核 （一）签订协议 培育对象及其导师与学校签定《兰州大学优秀博士学位论文培育项目资助合同书》。 （二）建立培育对象的业务档案 学院（研究院）建立培育对象业务档案，及时向研究生院反馈培育进展，对培育对象进行动态管理。业务档案包括申请表、审核记录、开题报告、学习成绩、各阶段考核情况表、发表学术论文、参加国内外学术交流与培训、博士学位论文等。 （三）中期考核 培育一年后，培育对象按要求填写并提交《兰州大学优秀博士学位论文培育项目中期检查报告》，并进行一次校内公开的学术报告会，学院、研究院组织专家组根据申请书的计划进度和预期目标，进行中期检查评估，根据评估结果决定是否继续支持。对考核特别优秀者，经考核小组、导师、学院（研究院）、学科点、学位评定分委员会推荐，学校批准，可作为重点培育对象，给予更优惠的政策扶植。对课题研究无法继续进行、不能按计划发表相关学术论文者，或有其它违规行为者终止培育计划。 （四）结项检查 培育对象在申请学位论文答辩前，完成合同规定的任务，填写《兰州大学优秀博士学位论文培育项目结项检查报告》，交研究生院存档。 第五章 奖 励 第八条 入选全国优秀博士学位论文者或提