大学生与农民工工资对比概要.pptVIP

从市场分割理论分析 一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征；二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。 传统的劳动力市场理论认为工资由劳动边际生产力决定，劳动的需求曲线就是劳动的边际产量曲线。而劳动力市场分割理论认为决定工资的因素复杂，并由此解释现实经济中的工资差异和工资歧视问题。 劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力大的信号，而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。很多一级市场的工作只具备较低的技能就足够了，而二级市场上的某些工作却需要较高的工作技能。许多工作技能并不是寻求就业的先决条件，而是通过在职培训获得的。一级市场的工作条件通常讲究与现有就职群体的信赖关系以及群体之间的相容性，而不讲究工作技能的高低。 从工资理论分析 （一）生存工资论 （二）边际生产力工资论； （三）供求平衡工资论 （四）工资谈判论 （五）分享工资论 人力资本理论  一般情况下，只有当预期收益的现值至少等于现在支出的现值时，人们才愿意做出这种投资,如果大于现在支出的现值就更加愿意投资。从工资角度来说，只有未来得到的工资现值等于或大于现在的教育投资等支出的现值才愿意投资。也就是说，人力资本投资必须得到补偿。 大学生应届工资为何如此低 中国产业结构不合理的结果。大学毕业生起薪不高，由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了企业结构性缺工。我国现在的企业大多处于产业链的低端环节，对廉价劳动力的依赖性很强，无法为大学生提供足够的就业机会和发展平台。 我们该怎么做才会让我们生活更美好？ 浅谈“大学生工资不如农民工” 浅谈“大学生工资不如农民工”的现象 据清华大学中国经济社会数据中心发布的大学生收入报告，2011 年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元，其中69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元。与此同时，在“用工荒”大背景下，农民工的工资水平不断提高。不少大学生叹：历经十几年寒窗苦读，通过竞争惨烈的高考，经过 4年乃至更长时间的高教洗礼，毕业后竟发现需要和农民工兄弟抢饭碗，且工资还比农民工低。 （7 月 26 日《中国青年报》） 2011 年2 月20 日一个名为《回家后，我无颜面对的事情：怎么大学生不如农民工呢》的帖子引发众多网友激烈讨论。发帖者是一名大学毕业生，她在帖子中讲述了自己找工作的经历，特别提到了今年春节回老家过年，与技校毕业的弟弟妹妹、甚至与在建筑工地打工的亲戚做比较，感受到种种憋屈。 近几年应届大学生工资图 市场供需关系调整的结果。市场受着无形的手的调整，劳动力市场也不例外。随着高等教育的大规模扩招，毕业的大学生越来越多，导致大学生供过于求的现状，中国不再为大学生提供隔离于普通劳动力市场之外的就业保护。 劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。 　　  开始E处于平衡点 各高校开始实施扩招政策后发生了变化。  W Q S s’ D D’ E E’ 农民工工资大于大学生工资是表像还是真实存在？？？ 大学生和农民工工资不具有可比性。与大学生相比，很多农民工工作的环境不仅恶劣，而且还有危及健康和生命的危险，他们的工作时间更是经常每日超过8个小时。而且，大部分农民工都是按照工作量和工作日来计算报酬的，一个月都很难得休息一天。 我国人力资源的管理落后，缺乏针对国家的发展来培养人才的宏远目标。导致部分高校的专业设置与市场需求严重脱节，这些学校毕业的高才生，肚子里装的都是些派不上用场的“垃圾知识”，不可能立即转换成选择工作岗位的资本。 刚工作的大学生创造的经济效益较低。从经济学角度分析，大学生本身首先应是作为一个知识占有量较大，脑力资源较有优势的特殊群体而存在的。但是由于目前劳动力市场处于买方市场，为了追求利润最大化，企业往往会优先雇用有工作经验的员工，而大学应届毕业生最欠缺的恰恰就是工作经验，这样在与企业的“博弈较量”中，大学生就处于劣势地位。工资低一些，这符合社会公平分配理论。