公司人才参评条件及时间进度.pptVIP

参评条件 专业技术、专业管理类专家申报资格 1、履职表现：忠于***，具有强烈的责任心与使命感。 2、专业建设：主导或参与过本专业领域重点项目，有创新成果，在所属单位相 应专业领域内享有较高知名度。 3、职称学历：具有高级职称、大学本科及以上学历。 4、绩效等级：近两年绩效排名均在科室前30％。 5、工作年限：工作满10年以上且不少于5年本专业领域工作经验，或具有博士 学位人员工作满3年以上且不少于1年本专业领域工作经验。 6、岗位要求：现在主管岗位任职，且经历不少于3年。 7、距法定退休时间不得小于一个聘期。 8、身体健康。 对特别优秀者在5、6、7三项可适当放宽条件，但破格项仅能为其中1项。 生产操作类专家申报资格 1、履职表现：忠于****，具有强烈的责任心与使命感。 2、专业建设：主导或参与过本专业领域技术改造、设备安装调试与维修、质量 攻关等重点项目，有创新成果，在所属单位相应专业领域内享有 较高知名度。 3、学历职称：具有中专或相当于中专以上学历。具有技师及以上职业资格等级。 4、工作年限：工作满10年以上且不少于5年本领域工作经验。 5、距法定退休时间不得小于一个聘期。 6、身体健康。 对特别优秀者在3、4、5三项上可适当放宽条件，但破格项仅能为其中1项。 参评条件 * 破格申报审核标准 生产管理、财务控制、营销、企业管理、法律与审计、人力资源管理、党群管理、行政管理八个专业方向申报人选不破格。 类别 程序文件规定 破格审核须具备的 基本条件 破格审核附加条件 （需具备以下条件之一） 专 业 技 术 管 理 类 工作满10年以上且不少于5年本专业领域工作经验，或具有博士学位人员工作满3年以上且不少于1年本专业领域工作经验。 工作满5年且不少于5年本专业领域工作经验，或具有博士学位人员工作满1年以上且不少于1年本专业领域工作经验。 至少获得过一项二级公司级科技进步（创新）三等奖及以上或获得过一项三级公司级科技进步（创新）二等奖及以上； 获得过国家发明专利奖一项或实用新型、外观设计专利奖累计三项； 参加过国家标准编制（编写人名次不限）；获得集团公司企业标准奖三等奖及以上，且为前二名编写人。 现在主管岗位任职，且经历不少于3年。 现在主管岗位任职，且经历不少于2年；或单位未设主管岗位的，可不要求主管经历。 距法定退休时间不得小于一个聘期。 距法定退休时间不得小于1年。 生 产 操 作 类 具有中专或相当于中专以上学历。 具有高中学历。 工作满10年以上且不少于5年本领域工作经验。 工作满5年以上且不少于5年本领域工作经验。 距法定退休时间不得小于一个聘期。 距法定退休时间不得小于1年。 * 序号 工作步骤 上报材料 截止日期 上报单位 1 下发《关于开展2012年中国****专家评聘工作的通知》 10月22日 2 基层单位推荐人选、资格审查及上报相关材料 纸质版《中国****专家人才推荐一览表》1份、《2012年中国****专家人才推荐表》每人1份，《破格人员申报材料》每人1份。 11月2日 集团公司组织人事部 3 组织人事部在人事信息系统中完成申报专家人选资格批复 11月7日 4 各授权评审组织单位制定《专家评审方案》 《专家评审方案》（方案经审核通过后方可开展评审） 11月12日 集团公司组织人事部 5 各授权评审组织单位下发《评审会召开通知》 《评审会召开通知》 11月15日 6 各单位上报需参加系统及委托评审的参评人员评审材料 《2012年中国****专家人才推荐表》（资格审核通过人员）每人12份；参评材料【纸质版WORD格式每人12份；电子版（PPT格式、WORD格式）每人1份】 以《评审会召开通知》为准 各系统评审、委托评审牵头单位 7 各授权评审组织单位召开专家评审会，并上报《参评人员评审结果》 11月30日之前 集团公司组织人事部 8 拟聘专家审议、公示 12月7日 9 集团公司人才工程领导小组对拟聘专家审批，下发聘任批文 12月15日 注：以上时间如有变更，将及时通知各单位。 中国****专家评聘工作计划安排