第九章公共部门薪酬管理导论.ppt

compensation compensation 第九章 公共部门薪酬管理 第一节 公共部门薪酬构成及其基本问题 第二节 公共部门薪酬管理体系 第三节 公务员薪酬制度 第四节 事业单位薪酬制度 第五节 企业薪酬制度 第六节 高级管理人员的薪酬 第一节 公共部门薪酬构成及其基本问题 一、薪酬(compensation)及其组成 二、公共部门人力资源薪酬结构体系 一、薪酬(compensation)及其组成 薪酬的两种含义： 在营利性企业：是生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。 在非营利性公共部门：是员工在不同职位或岗位上的工作绩效给予的各种形式的支付和回报。 薪酬组成 依据薪酬的功能，分基本薪酬、辅助薪酬； 依据薪酬的取得方式，分直接薪酬、间接薪酬； 依据薪酬的表现形式，分货币性薪酬、非货币性薪酬 基本薪酬与辅助薪酬 基本薪酬形式：等级薪酬、岗位薪酬、职务薪酬、技能薪酬、年功薪酬等。 辅助薪酬形式：奖励薪酬、成就薪酬、津贴 内在薪酬与外在薪酬 内在薪酬：技术多样性、任务特性、任务的意义、自主权、反馈 外在薪酬：货币报酬（核心薪酬）与非货币报酬（边缘性报酬、福利） P267表格 保险制度 养老社会保险 失业保险 医疗保险 工伤保险 生育保险 公职人员福利内容 福利补贴、补助：生活补助