生产车间奖罚制度 [2].docVIP

生产车间奖罚制度目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为. 范围:凡本司所属员工. 内容: 第一条：奖励种类 奖励分为下列三种： 一、记嘉奖 二、记小功 三、记大功 第二条：奖励 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 一、有下列事迹者，予以记嘉奖： (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。 (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。 (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。 (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。 (五)有优良事迹足为其它人员表率。 (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。 二、有下列事迹者得予记小功： (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。 (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。 (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。 (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。 (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。 (六)具有其它较大功劳，足以表扬。 (七)(八) 三、有下列事迹者，得予记大功： (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。 (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。 (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。 (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。 (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。 (六)具有其它特殊功绩。 第三条：处罚种类 处罚种类区分为六种： 一、记警告 二、记小过 三、记大过 四、辞退 第四条：处罚 公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。 一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。 （一） （二）上班时间吃零食 （三）未做好整理整顿。 （四）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。 （五）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。 （六）因过失导致发生工作错误情节轻微。 （） （八）（九）上班未穿防静电鞋 二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记小过。 （一）工作时间内睡觉、嬉戏或擅离工作岗位。 （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。 （三）浪费公物，情节轻微。 （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。 （六）破坏环境卫生者情节严重。 （七）下班后电器未关重犯。 （八）因过失导致发生工作错误情节较严重。 （九）（十）（十一）（十二） （十三）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 （十四）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。 （十五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 （十六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 （十七）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 （十八）上班时间内处理私务，严重影响公务。 （十九）在公司内与同事口角经劝阻不听。 (二十)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、图片或任何形式的档案于互联网络上。 (二十一)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (二十二)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 三、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。 (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (二)泄漏生产或业务机密。 (三)擅自撕毁公文或公告文件。 (四)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (五)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (六)工作时间在工作场所制造私人物品。 (七)一年内无故旷工积满十五日以上。 (八)在工作场所内内斗殴。 (九)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (十)在厂区内赌博者。 (十一)未经许可接带外人入工厂者。 (十二)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 (十三)携带危险品或违禁物品入厂。 (十四)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 四、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理： (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。 (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。 (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。 (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。 (五)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。 (六)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。 (七)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 (八)偷窃