百胜干部储备所必备的条件及路程.docxVIP

百胜干部储备所必备的条件和路程（组长进）请耐心看完分享到: 绝望的玉米棒这里说的是大多数，并不代表所有情况，请大家耐心看完。百胜集团营业部主要由员工和管理成员组成而管理层中只有助理（含）以上级别才算是百胜的储备人才，也就是真正的管理人员干部篇直接招聘见习助理，之后3个月转为助理之后，将有更多发展空间这些来直接应聘的大多是应届大（专）本学生，或从业年限不多的青年。而每次录取的比例比考名牌大学高不到哪去，即便能顺利成为见习助理，之后对这批一心想成为“白领”的知识青年们还有很艰巨的路要走，通常得到见习助理试工机会（2天）的比例为每周2%不到，每次仅仅十来人，而应聘人数多则数百，少也差不多100人。这些还不算简历不合格而未得到面试资格的人。经过2天试工后还会有小部分人无法适应两天的强力底层工作而离开，这也是百胜考察员工的第一步。即便能忍受两天试工，仍然会有一定比例的人因为表现不足而被“抛弃”。。。。。。。。可想而知，能留下顺利得到见习助理职位的人是少之又少。。。。。试工通过后3月实习的过程中仍然会有人不堪重负而离开。百胜在这一系列招聘和培训的过程中所付出的人力，财力是相当大的。当然，能顺利成为助理，以后的待遇和前景也是可观的。如今就业如此困难，国企，事业，铁路等高等福利待遇,中等工薪的铁饭碗要求更是又高又难，不是要求优秀大学的本科，就是硕士博士，要不就要有极强的路子（关系），能达到这样条