甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司职工内部退养方案浅析.doc

甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 职工内部退养方案 为推进和深化公司内部人事制度改革，满足公司生产经营发展的要求，依据集团公司《关于实施职工内部退养的指导意见》，特制定本方案。 一、基本原则 （一）严格审批的原则?本人自愿的原则5年且养老保险缴费年限满15年的职工。具体包括： 1．1960年12月31日前出生，年满55周岁的男职工； 1965年12月31日前出生年满50周岁的管理、技术岗位女职工；1970年12月31日前出生年满45周岁的操作岗位女职工。 2．符合特殊工种退休条件，1965年12月31日前出生，年满50周岁的操作岗位男职工；1975年12月31日前出生，年满40周岁的操作岗位女职工。 （二）与公司或所属子公司签订了无固定期限劳动合同，缴费年限满15年，因工致残经劳动能力鉴定达到7-8级，或因病致残经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（含5-6级），不能坚持正常工作，1970年12月31日前出生年满45周岁的男职工，1977年12月31日前出生年满38周岁的女职工。 （三）领军人才、获得硕士研究生以上学历人员、在聘技师等高层次人才符合内部退养条件的，由各单位根据生产经营实际决定是否办理，并严格执行竞业限制协议相关要求。 （四）各单位内部退养影响生产经营无法正常开展的，原则上不得办理内部退养。 三、内部退养办理程序 （一）符合上述条件的职工自愿提出内部退养书面申请，符合内部退养条件第（二）条的，需同时提交劳动能力鉴定证明。 （二）各单位收集申请职工相关材料，查阅申请职工人事档案，填写《内部退养审批表》（附件1），对申请职工符合情况进行审核。 （三）申请职工所在班组、作业区（科室）领导和对申请职工内部退养是否有遗留问题或会影响原岗位工作情况进行审核，并在《内部退养审批表》上填写相关意见。 （四）申请内部退养职工经本单位相关会议研究同意后，进行为期三天的内部公示，无异议后将名单报公司人事企管处进行审核。 （五）人事企管处审核后报集团公司人力资源部办理内部退养手续。 （六）各单位公示内部退养审批结果。 （七）各单位内部退养职工移交工作。 （八）各单位向提出内部退养申请的职工发放《职工内部退养协议书》（附件2），书面告知公司职工内部退养相关事宜，职工同意后在《职工内部退养协议书》上签署意见，变更内部退养职工劳动合同相关内容。 （九）公司与德力源分公司签订委托管理协议，委托德力源分公司集中管理本部内部退养职工，委托协议的签订、待遇的支付等具体事宜按照《非在岗人员委托管理实施细则》（酒制[2015]266号）文件要求执行。 （十）异地单位从本部调转职工内部退养后，委托得力源分公司集中管理，其他不具备委托条件的自行管理内部退养职工。 四、内部退养待遇 （一）凡符合条件办理内部退养的职工停发工资，由公司支付生活费。内部退养职工的生活费按不高于本人上年12个月平均工资（即2015年社会保险缴费基数）50%的标准计发。最高不高于3500元/月，本部最低不低于嘉峪关市2015年最低工资标准1470元/月，异地单位不低于当地2015年最低工资标准。 （二）职工内部退养期间，公司和职工个人继续按国家规定缴纳各项社会保险费用，缴纳保险费的基数按社保部门规定标准执行，属于公司缴纳部分的公司缴纳，属于职工个人缴纳部分的职工个人缴纳，职工个人缴纳部分从其当月生活费中扣缴。 （三）内部退养职工所需各类费用由原单位承担。 五、工作进度安排 （一）制定内部退养方案（ 2016年1月20日前） （二）征求各单位意见，提交职工代表大会讨论（2016年1月30日前） （三）职工递交申请，收集职工内部退养申请，各单位对相关信息审核，人事企管处审核备案（2016年2月1日 ~ 2016年3月31日） （四）办理内部退养的相关手续，同时变更劳动合同内容（2016年4月～2016年6月30日） 六、有关要求 （一）各单位要认真领会公司内部退养政策的精神，执行内部退养政策应以提高劳动生产率为目标，要结合本单位劳动组织和人员优化开展，充分发挥在岗职工潜力，杜绝技能熟练、经验丰富的职工内部退养后申请增配人员的情况发生。 （二）公司机关，因业务萎缩、全部或部分停产的单位，办理内部退养后三年内不予补员。其它单位因办理内部退养，造成管理、技术岗位空缺的，不予补员。因内部退养政策导致操作岗位空缺影响正常生产秩序，公司从停产或部分停产单位调剂人员，无法调剂时由各单位内部消化，不予补员。 （三）各单位主要领导是本项工作第一责任人，要加强组织领导，建立相应工作责任体系，切实将工作做深做细。 （四）各单位要深入细致地做好思想政治工作，加强宣传引导，要针对不同群体，做好解释、宣传工作，保证职工队伍稳定、工作交接平稳有序。 （五）公司办理职工内部退养截止时间为2016年6月30日前，后续是否