综合的管理部职位说明书.docVIP

综合管理部经理 职位名称 综合管理部经理 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 管理序列 职等职级 经理级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展保证公司内部管理体系的稳定运行，主持管理行政、后勤、文书、安全等工作全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 对控制成本的方法提出建议◆人力资源、管理相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验。 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； ◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟悉办公软件。 ◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人事专员 职位名称 人事专员 职位代码 所属部门 综合管理部 职 系 管理序列 职等职级 直属上级 综合管理部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助本部门的招聘、绩效、人事方面的管理工作。协助上级完成员工考核外聘律师、法律顾问；◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 ◆5年以上人力资源管理工作经验。 ◆有人力资源项目规划和实施经验熟悉国家相关法律法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。协助安排、落实行政服务支持工作。协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 购买、管理和维修公司固定资产组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理组织各项活动；教育背景: ◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业以上学历。 培训经历: ◆受过管理学、管理技能开发、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上行政管理工作经验。 技能技巧: ◆较强的管理能力； ◆； ◆熟练使用办公软件操作办公自动化设备。 态 度: ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业； ◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。安排会谈、、收发，，对其他行政和方面的工作提供支持。总机电话转接，收发传真、信件和报刊； 接待来访客人，并通报相关部门； 办公用品，管理打印机、传真机、复印机等办公器材； 打印、复印文件和管理各种表格文件； 安排会议室及差旅预定； 更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式； 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； 协助组织公司活动教育背景: ◆秘书、中文等相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过文书写作、档案管理等方面的培训。 经 验: ◆1年以上工作经验。 技能技巧: ◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等； ◆有良好的文字表达能力。 态