人力资源管理的环境系统.pdfVIP

2004年6月 华 东 经 济 管 理 Jun．，2004 第18卷第3期 East China Economic Management Vo1．18，No．3 人力资源管理的环境系统 王荣科 (安徽大学 管理学院，安徽 合肥 230039) [摘要]人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果，人力资源管理需要良好的外 部环境与之相适应，而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式 转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技术与教育事业、 构建中国当代人文精神等方面，去努力构建人力资源管理的良好外部环境，为人力资源管理的推行创造条 件。 [关键词]人力资源管理；人事管理；管理环境 [中图分类号]G42 [文献标识码】A [文章编号】1007--5097(2004)03—O191—O3 On surroundings system of human resources management WANG Rong—ke (Management School ofAnhui University，Hefd 230039，China) Abstract：Human resources management is the developments of traditional personnel management under the change of modern social surroundings．Human resources management needs correspouding favorable surroundings、China have not had favorable surroundings yet．We should try tO construct well exterior environment of human resources management through the aspect of promote change of eoo- nomical increase pattern，promote the reformation of administrati on system and cadre turnover system，strengthen the construction of socialism juristical system，develop science technic and educate enterprise，construct contemporary Chinese human spirit，ect．We should create conditions for enh)rcement of human reSOurces management． Key words：human resources management；cadre turnover managem ent；surroundings of managem ent 一 、 人力资源管理是现代社会经济环境变迁的 的政府部门，都致力于优秀人才的争夺，采取各种措施吸引 结果 优秀人才，激励各类人才，实施人才战略，以满足社会经济 人力资源管理是近20多年来首先在西方发达国家中发 发展对人才的迫切需求。 展起来的，它成为管理的革命性的演变。在人力资源管理的 3．教育的普及与发展使劳动者素质普遍提高，许多高 发展演变中，可以明显地看到社会环境因素的影响和作用。 学历者进入到学历要求不高的工作岗位上。越来越多的一线 1．社会经济发展方式的