人力资源能力建设的策略：人才环境创新.pdfVIP

●管理世界 《经济~)2002年第9期 人力资源能力建设的策略：人才环境创新 ●林玉梅 张国兴 摘 要：当今世界，人才和人的能力建 行竞争上岗的方式．人员的录用．全面实行向 次人才 二是要运用工资杠杆调整 可根据 设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的 社会招考制度；把企事业单位的人员进出推 经济结构调整的要求，制定专门的工资政策、 意义。加强人力资源能力建设迫在眉睫，必 向市场，通过市场需求实现人员的合理配置， 利润政策和税收政策，调控工资水平和社会 须致力于人才环境创新，从优化制度环境、营 逐步弱化人才的计划调配功能 三是在企事 收入分配，促进人才流向高收入的急需人才 造人文环境、改善经济环境等方面入手。 业单位中建立全员聘用、能进能出的机制．公 的部f]，实现人才结构的调整 三是健全人 关键词：人力资源 能力建设 人才环 开招考、择优遘选的机制，实行公开招聘和考 才市场体系。完善人才市场法规，培育和发 境创新 试，防止通过各种非正当途径向企事业单位 展人才中介组织，充分发挥人才市场在配置 中图分类号：F240 文献标识码：A 安排人员。 和调控人才资源中的基础作用，打破单位、部 文章编号：1004—4914(2002)09—136— 2．探索多元激励机制。“水不激不跃．人 门和地区壁垒，打通人才流动的绿色通道．指 02 不激不奋。”激励机制是开发人才潜能。激发 导和促进多种形式的人才合理流动、合理配 创业动机，调动人才积极性的重要杠杆。在 置，逐步形成政府调控市场、主体双向选择、 江泽民总书记2001年5月15日至 16日 坚持用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神 市场调节需求、中介提供服务的人才资源管 在北京召开的亚太经合组织(APEC)人力资 鼓励人才的同时，要注意用适当的物质待遇 理新格局，让人才获得更大的选择空间 源能力建设高峰会议上指出：“随着社会的进 吸引和留住人才，建立与人才贡献相适应、适 4，创新教育培训机制。教育培训是人力 步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大 合各类人才特点的各具特色的收入分配机 资源能力建设的基础工程。必须高度重视人 的力量 经济发展和社会进步，需要物质资 制 推进人才价格市场化、工资分配市场化、 才的继续教育工作，不断提高人才素质和能 源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。 激励主体市场化，逐步建立政府引导、市场主 力，为提高人才实现目标和价值的能力．为其 当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力 导、社会参与的多元激励机制。一是对党政 承担更大的责任、从事更富有挑战性的工作 竞争中越来越具有决定性的意义。开发人力 机关干部，可视工作实绩采取与提拔使用、行 以及提升到更重要的岗位创造条件 一是在 资源，加强人力资源能力建设，已成为关系当 政奖励、评比、适当的物质奖励挂钩的方式 教育培训投入上，要树立教育培训是最具经 今各国发展的重大问题 ”“加强人力资源开 二是落实事业单位的分配自主权，允许用人 济和社会效益的生产性投入的新观念．构建 发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天 单位制定向优秀人才倾斜的分配措施，允许 学习型社会、学习型组织，建立终身教育体 这样重要、这样紧迫：”人力资源能力建设的 对少数拔尖人才，采取协议工资制、年薪制等 系，积极向各类人才提供形式 多样的教育培 一 个重要途径就是创新人才环境，营造能对 多种形式，实行按 岗位定酬，按任务定酬．按 训机会．努力实现教育培训的终身化，法制 世界优秀人才具有吸引力和凝聚力，能充分