发电一分厂劳动技能竞赛实施细则选读.doc

发电一分厂劳动技能竞赛实施细则 为鼓励创新，充分调动广大员工工作积极性，树立主人翁精神，进一步提高劳动效率，根据公司要求特制定本竞赛实施细则。 劳动技能竞赛办公室组织机构 主任：肖谭林 副主任：周双安 成员：贺亮、李军、杨强、色音额尔敦 柴智、李鹏、陈振宇、汪宁、刘毅、安亮 二、劳动技能竞赛评比办法 1、以值为单位按评比内容累计得分进行评比上报。即：各值每月基本分为100分，各项考核评比内容加、扣分上不封顶，下不保底，于月末累计出最后得分，分出各值排名。 2、劳动技能竞赛办公室每月根据运行值各专业竞赛内容于28日进行评比，确定各值得分。并按月度、季度、年度将评比结果上报公司。 3、本竞赛内容包括：安全评比、节能降耗指标评比、运行操作、文明生产及3S、精益化创新、劳动技能培训6个方面。 4、本细则也试用于值里考核个人，考核结果落实到个人。 根据个人 得分情况评出“劳动竞赛先进个人”、“岗位标兵”、“劳动技能红旗手”、 “节能标兵”、“技术能手”等上报公司。 三、劳动技能竞赛内容 （一）、安全评比（基本分30分） 1 发生特大事故，按公司规定处罚。 2　发生重大事故，按公司规定处罚。 3　发生考核事故，按公司规定处罚。 4　发生一类障碍，按公司规定处罚。 5　发生火灾，按公司规定处罚。 6 发生一次轻伤、重伤按公司规定处罚。 7 隐瞒事故、障碍、人身轻伤，除按事故、障碍、人身轻伤条例处 理外，另扣30分。 8 一次主要设备误操作，有后果的按公司规定处罚，无后果的扣10分。 9 一次辅助设备误操作有后果的按公司规定处罚，无后果的扣5分。 10 发生二类障碍一次扣15分。 11 发生异常一次扣10分。 12 重大设备缺陷当值未发现，被下值发现的扣未发现值15分，给发现值加15分。 13 不按规定要求审查操作票一次扣3分。 14 误批、漏审操作票一次扣3分。 15 批电气第一、二种工作票不符合安全规程要求发现一次扣3分。 16 重大操作值长布置不清一次扣10分。 17 发生误联系、误下令一次扣3分。 18 发生威胁人身及设备安全事件，不交班或交班与实际不符扣10分。 19 不贯彻分厂及有关领导关于安全生产工作要求一次扣10分。 20 有意隐瞒不安全事件或未随事件一次扣10分。 21 接班后不了解运行情况，发生每人次扣3分。 22 值里制止其他专业违反安规、运行规程及违章作业事件加10分。 23 正确处理一次主要设备事故加10分。 24 由于值里原因造成电除尘全停、冲渣泵不能启动、渣浆泵不能启动、渣浆管冻等一次扣15分。 25 由于巡视检查不到位造成磨煤机稀油站跑油一次扣15分。 26 当值蒸汽、给水、除盐水、凝结水等不合格又不及时联系处理扣 3分。 27 发现一次机、炉、电重大缺陷并采取措施得力的加25分。 28 值内避免一次火警加3分。 29 全值实现四无（无异常、无轻伤、无障碍、无事故）加3分。 30 工作票合格率达100%加3分，每发现一张错票或安全措施不到位者扣3分。 31 不按分厂要求开展安全活动，一次扣3分。（以记录为准） 32 避免特大事故，按公司规定嘉奖。 33 避免重大事故，按公司规定嘉奖。 34 避免考核事故，按公司规定嘉奖。 35 避免一类障碍，按公司规定嘉奖。 36 避免二类障碍，一次加10分。 37 避免异常，一次加5分。 38 不按交接班制度执行一次扣3分。 39 不按巡回检查制度执行一次扣3分。 40 制粉系统爆发，每次扣10分。 41 机组参数如：汽温、汽压、水位、烟气氧量、排烟温度、金属壁温等超过允许值5分钟，一次扣3分。 42 发现承压部件泄漏等重大缺陷，每次加3分。 备注：如发生公司处罚，则分厂不再扣分，但是取消当月评比第一名资格。 （二）、节能降耗指标评比（基本分20分） 1 汽机专业经济指标考核： 1.1　负荷：单机运行负荷140MW（高加投入时）、125MW（高加未投入时）。 1.2　真空： 1.3　给水温度：取6台炉给水操作台前给水温度。 2 锅炉专业经济指标考核： 2.1　主蒸汽压力：取机侧电动主汽门前进汽汽压。 2.2　主蒸汽温度：取机侧电动主汽门前进汽温度。 2.3　排烟温度： 2.4　制粉电耗： 2.5 风机电耗： 3 电气专业经济指标考核： 3.1 厂用电率： 4 经济指标计算方法 　各单项（包括6台炉排烟温度，6台炉制粉电耗，6台炉风机电耗，6台炉给水温度，4台机负荷，4台机真空、汽温、汽压，工业水耗水率）排名第一得4分，第二得3分，第三得2分，第四得1分，按得分累计后排名。累计排名第一得32分，第二得24分，第三得16分，第四得8分。 （三）、运行操作评比（基本分20分）