劳动经济学第三章讲解.ppt

第三章 劳动力供给 人为什么去工作？ 如果收入高到一定程度后，你会不会减少劳动时间？ 为什么通常家庭都是“男主外，女主内”？ 需把握以下要点： 1、个体决策 决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人或家庭单独做出 三、劳动力参与率 劳动力参与率（Labor Force Participation Rate, LFPR）,是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。 总人口劳动参与率= 法定劳动年龄人口 劳动参与率 四、经济周期与劳动力参与率假说 一级劳动力与二级劳动力 附加性劳动力假说 additional worker hypothesis 悲观性劳动力假说 Discouraged worker hypothesis 第二节 劳动力供给与劳动力供给曲线 一、劳动力供给函数 S=f(x1,x2,x3,…xn) S=f(W) 劳动力供给表 劳动力供给曲线 二、劳动力供给弹性 Δs/s Es= Δw/w 劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度 1、供给无弹性 Es=0 2、供给有无限弹性 Es→∞ 3、单位供给弹性 Es=1 4、供给富有弹性 Es1 5、供给缺乏弹性 Es1 三、劳动力供给的变动 劳动力供给的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动 一、效用理论 （一）效用: 就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度 从以下三个方面来理解 1、效用是一种心理感受，它的大小取决于消费者的主观评价因而没有客观标准 2、效用因时因地而宜 3、尽管要取决于使用价值但又与实际价值不同 （二）效用函数 U=f(q)，效用是消费量的函数 （三）总效用与边际效用 （四）基数效用论 基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3等基数词来表示效用的大小。 边际效用分析法 总效用与边际效用的关系表 （五）序数效用论 序数效用（ordinal utility）：是指用第一，第二，第三等序数词来表示效用的大小。 无差异曲线分析法 二、无差异曲线与收入约束线 （一）无差异曲线 （二）预算约束 （三）主体均衡：约束条件下的最大效用 （四）约束条件变化与最佳时间结构的调整 收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而产生的对劳动供给的影响。 四、个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给 （一）个人劳动力供给曲线 向后弯曲的劳动供给曲线　 （二）家庭劳动力供给 第三节 最佳劳动供给时间的选择机制 *个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择，时间的使用主要有两种方式： *一种是用于工作 *一种是享受愉悦身心的休闲活动 *上述两种方式之间存在着一种替代关系，人们在两种方式之间进行选择以达到效用最大化 闲暇是必要的，包括：家庭劳动（照顾小孩、洗衣、做饭），看电影，约会，旅游 人们需要一定的时间来赚钱，也需要一定的时间来花钱 劳动和闲暇此销彼长的关系 说明： 1、边际效用可以反映每一巧克力的效用。 2、一定数量商品的总效用是每一商品的边际效用之和。 闲暇小时 收入/天 24 0 无差异曲线表明的是能够产生相同总效用的工作与闲暇的各种组合 闲暇越多意味着工作时间越少 24 0 工作小时 哪个是工作狂， 哪个是游手好闲者？ 闲暇 收入/天 24 0 预算约束线表明的是工人在获得某一既定工资率情形下的各种收入和闲暇的组合。 $120 在工资率为每小时5元时，一个工人能够获得的最大收入是每天120元（5元/小时×24小时）。 在工资率为每小时10元时，一个工人能够获得的最大收入是每天240元。 在工资率为每小时15元时，一个工人能够获得的最大收入是每天360元。 $240 $360 一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。 替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产生的对劳动供给的影响。 案例： 张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一个软件高手之后，工资已经足够高了，张华的积蓄也在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。 在工资较低的时候，工资上涨的替代效应和收入效应哪个更大？ 当工资上涨到足够高的时候，替代效应和收入效应哪个更大？ 工作小时 工资率 24 0 对于某一特定工人随着工资率上升工作时间可能会增加。 8 10 $10 $25 如果工资率从每小时10元上升到每小时25元，他的工作时间将从每天8小时增加到每天10小时。 但超过每小时25元，工作时间会下降 。 SL