人力资源管理实践与企业绩效：基于动态环境的实证研究.pdfVIP

第 8卷第 7期 管 理 学 报 Vo1．8NO．7 2011年 7月 ChineseJournalofManagement Ju1．2o11 人力资源管理实践与企业绩效 基于动态环境的实证研究 高素英 赵曙 明 张艳丽 (1．南京大学商学院；2．河北工业大学管理学院) 摘要：根据对中国大陆企业人力资源部的经理和有关管理人员进行调查的 111份有效问 卷，分析经济转型和企业 国际化的动态环境下，人力资本、人力资源管理实践与企业绩效的关 系。通过质量和数量、匹配性、互补性、异质性这 4个指标来衡量企业的人力资本 ，并以层级回 归和 多层次理论对假设进行实证检验 。研究结果表 明，人力资源管理实践对企业绩效的影响 是通过人力资本的部分 中介作用来表现的；动态环境会减弱人力资源管理实践影响人力资本 的直接作用关系，以及减弱人力资本的中介作用，即与稳定的环境相比，动态环境在人力资源 管理实践与人力资本间具有调节效应。 关键词：人力资源管理实践 ；人力资本 ；企业绩效 ；动态环境 中图分类号 ：C93 文献标识码 ：A 文章编号：1672-884X(2011)07-0990—07 Human ResourceM anagementPracticesandFirm Performance： AnEmpiricalStudyontheEffectofDynamicEnvironment GAO Suying’ ZHAO Shum ing ZHANG Yanli (1．NanjingUniversity，Nanjing，China；2．HebeiUniversityofTechnology，Tianjin，China) Abstract：Based on questionnairesurvey ofhuman resourcesdepartmentadministrativepersons anddepartmentmanagersof111firmsfrom MainlandChina，Thispaperanalysestherelationshipa— mongthehumancapital，humanresourcesmanagementpracticesandfirm performanceunderthedy— namicenvironmentofeconomictransitionandeconomicglobalization．W eusefourindicatorstOmeas— urefirms’humancapital，namelythequalityandquantityofhumancapital，fitnessofhumancapital， complementaritiesofhumancapitalandspecificityofhumancapital，andmakeanempiricaltestonthe hypothesisthroughhierarchicalregressionandcross—levelanalysis．Theresultshowsthattheimpact ofhumanresourcemanagementpracticesonfirm performancepartlyperformsthroughtheintermedi— aryroleofhuman capital，anddynamicenvironmentweakensthedirecteffectofresourcesmanage— mentpracticeson human capital，thusweakening theintermediaryroleofhuman capital，thatis， comparedwiththestableenvironment，dynamicenvironmentplaysregulatingrolebetweenhumanre— sourcemanagementprac