略论欠发达地区的人力资源环境建设.pdfVIP

j) ／『一／弓 V 第9卷 ·专辑 淮 海 工 学 院 学 报 Vol 9 S．E 2000年 I2月 Journal of Huaihai Institute of Technology Dec．2000 文章编号：1008—3499(2000)SI—o0II∞3 略论欠发达地区的人力资源环境建设 毛宝海 ，丁志同 7=2 i／ (1．淮海工学腕 人事处，江苏 连云港 222005{2淮阴师范学院人事处．江苏 连云港 223001 摘 要：人力膏弹作为决定事业兴衰时核r 要素，已成为各地、各行业竞相争夺的首要I!t标。而欠发达地区受地理位 王、经济发晨水平、教育等因素的彤响．在与发达地区人才弹争夺战中难克处于战略劣势。所以，欠发达地区应耙着 力点放在蕾地区人力资源开发上．加太教育授入．改革分配、逸人、用人体{10，在育人、留人上下功矢。 关键词 苎垄兰些垦； 塑 ；管理；苎 鼎干羲、．殿自 ^，圮理 詈，爱 祝 j 中留分娄号 F249．11 文献标识码：A 0 前言 1 充分认识“自我”，找准问题症结 “事业之成，漾于人才 。纵观世界经拼的增长重心．与 人力资源的开发与利用紧密相关。我国要实现经济增长方 开发人力资潭是在一定的社会环境中进行的，良好的 式的根本改变．实现“三步走”发展战略中的第三步伟太战 社会环境有利于人力资源整体开发．恶劣的社会环境则会 略目标 就必须清醒地认识经济增长要以人力资源开发利 阻碍人力资源的开发．一般来说．复发达地区都不同程度存 用为依据的事实．充分树立“人力资源是第一赍舔”的战略 在着经挤不发达、地处内陆、文化上具有相对封闭性、对外 意识．井在新世纪知识经挤迅速向我国扩展并产生巨大影 开放程度弱、竞争观念较为淡薄等弱点 而赊此之外．也还 响的条件下，高度重视世界资源开发的重心正由物质资源 有其它制约因素的影响和作用．对此．笔者担从宏观软环境 向以知识信息的积景为前提的人力资源开发的发展趋势， 条件的角度对其中的相关因素作一分析 认清形势．了解差异．比较发达．分析落后，并尽快采取相应 I．I 观念、体制的制约，阻碍了人力资源开发和优秀人才 的针对性战略措施。 的成长 对于人力资源．不同的学科研究有不同的认识和定义， “知识经挤”时代的来临．标志着人类社会正在向尊知、 而且集中表现在对其内涵与外廷的不同界定和区别上。车 重知的良性轨道上迈进 这种可喜的形势为太批人才的脱 文仅从劳动人事的角度．在 管理”论域中．对其进行界定， 颖而出提供了良好的社会氛围条件。但是，我国毕竟有着数 印所谓凡力资源是相对于劳动力人口而言的以体力和脑力 千年的封建文化历史的积淀．因此．人力资源开发环境机制 劳动方式从事社会活动、政治活动、经济括动的人所具有的 不可避免地受到诸多传统意识观念和传绕文化环境的制约 一 切能力(现实的或潜在的)．包括体能，知识、技能、经验筹 与影响，某些所谓的官贵士贱、论资排辈、忌贤妒能筹胨廊 这磐灭然后来生成的能力。换句话说，也就是指在生产力诸 的用人观念还有着其深厚的历史渊源。在现实生活中．不少 要素中始终处于主导和能动地位的能剖造、积累物质财富． 尊官轻“士”的现象亦时有所见、时有所闻．没有官衔的知识 井开发、利用自然资源，促进经济增长和推动社会变革的主 分子则往往显现得人徽言轻t即使有真知灼见也会被视为 要凡才力量。“事业兴必人才兴 ．其作为决定事业兴旺与可 村言哩语，而当位的则却是“一言九鼎”，即使是毫无价值也 持续