违章违纪的管理规定.docVIP

违章违纪管理规定 1 目的与原则 1.1为加强企业管理，依法维护企业正常的工作、生产、生活秩序，确保企业安全，保护员工的合法权益，保障企业生产经营及各项建设事业的顺利进行，提高劳动生产率，特制定本规定。 1.2 扰乱企业秩序，妨碍企业安全，侵犯企业财产，侵犯员工人身权利，依照国家法律规定，构成违法犯罪的，移交当地司法机关，依法追究相应法律责任，尚不够违法犯罪行为的，依照本规定处罚。 1.3公司对违章违纪的行为人，坚持教育与处罚相结合的原则。 2 适用范围 本规定适用于公司全体员工和外协单位人员。 3 组织与职责 3.1成立违章违纪管理领导小组 组长：总经理 副组长：副总经理、总经理助理 成员单位：企管人事部、生产部、安全部、保卫部、行政办公室、党群工作部。 3.2职责 3.2.1 组长：负责违章违纪管理规定的核定审批。 3.2.2 副组长：负责违章违纪管理工作的督导，督促违章违纪管理执行情况的检查。 3.2.3成员单位职责 3.2.3.1企管人事部负责全公司的违章违纪管理工作；负责违章违纪管理规定的制订；负责组织相关单位对全公司的劳动纪律进行检查、督导工作；负责违章违纪的考核与执行。 3.2.3.2生产部负责对各生产单位劳动纪律的检查；在现场管理检查的同时进行劳动纪律检查，做好检查记录，并出具考核单；负责配合企管人事部组织的各种劳动纪律检查。 3.2.3.3安全部负责环境卫生、安全上岗、节能降耗等相关条款执行情况监督检查。 3.2.3.4公司行政办公室负责电话、网络使用等相关条款执行情况进行监督、检查；负责配合企管人事部组织的各种劳动纪律检查。 3.2.3.5保卫部负责对治安、车辆等管理相关条款执行情况进行监督检查；负责员工日常劳动纪律和员工行为规范的检查，做好检查记录，并出具考核单；配合企管人事部组织的各种违章违纪检查。 3.2.3.6党群工作部负责组织员工代表对《违章违纪管理规定》相关条款内容进行讨论审议，负责对因违章违纪开除处理员工的审核。 4 劳动纪律考核内容及惩处 4.1惩处分为三级：警告、通报批评、开除。 4.2警告 员工有下列行为之一者，给予警告处分，处以50元罚款。 4.2.1进入生产操作区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品者(如不戴安全帽或不系帽带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等)； 4.2.2 在厂区内不靠右行走、串道、没有按照“两人成行，三人以上成列”行走者； 4.2.3上下班、会议、培训或参加集体活动等迟到或早退者； 4.2.4不服从上级工作安排或无理顶撞上级领导者； 4.2.5在公司区域内大声喧哗、追逐打闹、辱骂他人等不文明行为者； 4.2.6上班没有按规定佩戴员工胸卡者； 4.2.7 阻挠他人执行公务者； 4.2.8 厂区内行车带人或超过限速者； 4.2.9公共场所随地吐痰、乱扔东西、在禁烟场合吸烟者； 4.2.10不遵守公司电话制度，用公司电话聊天或让无关人员打电话者； 4.2.11违反公司其它规章制度情节轻微者； 4.3通报批评 员工有下列行为之一者，全公司通报批评，处以100元罚款（特殊说明的除外），并写出书面检查。 4.3.1上班时间睡岗、串岗、脱岗者； 4.3.2擅自调整班次者； 4.3.3班前、班中饮酒者，除罚款外并禁止当班上岗，上岗不计出勤；醉酒闹事或造成不良后果者开除； 4.3.4超越本人职权范围擅自做主，对无关本职事件随便作答造成不良后果者； 4.3.5上班期间做私活(如织毛衣)或做与工作不相关的事情(如下棋、打扑克、玩游戏、上网、听MP3、玩手机、看与工作无关书籍等)； 4.3.6上班期间带小孩者； 4.3.7委托他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者； 4.3.8提前写好交接班、点检卡、生产记录等； 4.3.9未能严格执行考勤制度或私自修改出勤表者； 4.3.10未经准许，擅自带外人入厂参观者； 4.3.11未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外者； 4.3.12伪造各种请假证明（如病假证明或无病谎开病假证明）者； 4.3.13损坏公司财物或蓄意浪费公司物料者； 4.3.14旷工3天以内者； 4.3.15受警告处分两次，经教育无改过意识者； 4.3.16直属领导对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者； 4.3.17违反安全用电，擅接电源，私自使用电器者，凡因违规用电而发生火灾或者造成人身伤亡事故的承担全部责任； 4.3.18 有“长明灯”“长流水”等浪费行为者； 4.3.19车辆在公司厂区道路上不排队、双排、加塞、逆行、乱停乱放或车辆发生意外不及时停靠路边造成堵塞的； 4.3.20机动车辆在厂内行驶不按照限速标志行驶； 4.3.21车辆行驶前没有关好车门，自卸式运料车升降器没有降到位； 4.3.22车辆在业务结