遂宁市文化馆内部的管理制度.docVIP

遂宁市文化馆 内部管理制度 为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。 工作制度 第一条 本内部管理制度适用于馆内全体员工； 第二条 馆内全体员工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，按时上下班； 第三条 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做好自己分工的卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净； 第四条 各部门每月第一个星期一安排本月工作，小结上月工作；每周一安排本周工作，小结上周工作； 第五条 员工在每月末，填写当月工作月志表，交部室负责人签字，送分管副馆长审查后，由办公室存档，作为员工年度考核的基本依据； 第六条 各部室主任要根据目标任务安排，每月将本部室工作完成情况及下月主要工作安排，提前书面交办公室备案； 第七条 馆内隔周星期四为职工政治学习时间，所有在岗职工必须全部参加；各部门要主动调整工作时间，尽量不与学习时间相冲突； 第八条 馆内确定的工作目标或临时安排的工作任务，任何部门和个人都不得无故推诿，更不得拖延不办； 第九条 员工在工作时间不得无故离岗，不得占用办公电话长时间接打私人电话，不得在办公区域吵架、骂人、大声喧哗； 第十条 馆内员工上班时间不得私自从事个人业务活动，上班时间的所有商业活动，其收益必须上交馆内财务。 考勤制度 第十一条 馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的统一作息时间为准(冬季作息时间：上午8：30—12：00 下午2：30—6：00 夏令作息时间：上午8：30—12：00 下午3：00—6：30 )； 第十二条 员工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工； 第十三条 外出开展业务工作，必须提前到办公室填写外出工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等； 第十四条 员工不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将不定期对外出工作人员出勤情况进行抽查，并对借此无故脱岗或旷工的员工从重处罚； 第十五条 因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的原因和具体起止时间，经单位领导批准同意后方可休假； 第十六条 批假权限：事假、病假1天以内由部室负责人签字批准；事假、病假2天以内，经部室负责人同意后，报分管副馆长批准；病假、事假3天或3天以上，须经部门负责人同意、分管领导批准后，交馆长签字审批同意。所有请假人都必须把领导批示后的请假条交办公室考核存档； 第十七条 国家规定的节、假日一律按政策规定执行，但必须服从单位统一安排，因工作需要而占用国家规定的节、假日的，可以按实数安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工对待（补休申报程序：补休人填写补休审批表，经部门负责人或分管领导签字同意）； 第十八条 办公室将休假，病、事假，外出登记册上；杜绝代替签到或假借外出工作之名而行办个人私事之实的弄虚作假行为。 奖惩制度 第十九条 馆内将根据员工年度工作完成情况，评选年度先进个人，作为晋升专业技术职务的依据； 第二十条 馆内每周星期一下午（冬季作息时间：3：00夏令作息时间：3：20）如期召开馆班子及中层干例会。员工必须每月填写、上交工作月志表，凡全年工作月志表不齐全的，年度不能评选优秀，当年不得晋升专业技术职务； 第二十一条 对馆内临时安排的工作任务，不服从工作安排，无故推诿，或拖延不办的，扣发当月绩效工资的10%；每增加一次，扣发比例增加20%；年超过三次以上的，扣发一月绩效工资；年超过五次以上的，停止其岗位工作，按待岗对待，领取基本工资的60%绩效工资，年度考核为不合格； 第二十二条 对馆内制定的各单项年度目标任务，未能按时按要求完成，视其具体情况，扣发相关具体责任人当月绩效工资的10—30%，责任部室负责人的5%—15%； 第二十三条 员工上班时间私自从事个人业务活动，其收益拒不上交馆内财务的，一次扣发季度或半年绩效工资； 第二十四条 馆内组织的各种会议，点名未到者，计迟到一次；中途离会的，计早退一次；会议结束仍未到者，记旷工半天； 第二十五条 迟到、早退一次扣当月绩效工资20.00元，旷工一天扣当月绩效工资80.00元，月事假5天以上者，每天扣当月绩效工资20.00元，月病假（住院除外）10天扣月绩效工资20.00元； 第二十六条 年度迟到、早退累计达30次及以上者，除当月处罚外，每迟到、早退一次加扣最后一个季度绩效工资的2%；年事假累计达10天以上，年病假累计达20天（住院除外）以上者，按每超出一天加扣最后一个季度绩效工资的2%；年累计旷工达5天以上者，扣最后一个季度绩效工资30%，每增