3月8日精华：试用期管理上常出现的错误[案例及解析].docVIP

一、用人单位在实践中容易犯的错误： 3 V4 m ]) a, E J, ? 案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用合同，试用期满，如果张三考核合格的，再签定正式的劳动合同 2 R8 _$ d: W D$ A: Y2 d H 评析： 5 s i: \* Q4 X6 ^% i5 y A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 - z9 g/ D7 p0 q B、处理 ：约定的试用期无效，并认定公司与张三签定的劳动合同期限为3个月。 1 I1 c f/ l# m+ M ]7 E6 m C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。 8 U! G% @2 ?- K8 A D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。 ! ^4 t7 c$ D1 F! W1 E# G 3 T! r( L6 X) H/ ^+ U8 U 案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份1年期限的劳动合同，其中试用期为6个月。 / n9 H# P8 ?8 u( f) A1 [ 评析： 1 |2 k; c8 L# T! G4 H2 y- B i A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 H: e1 N- W4 c. Y E* n7 H ] B、处理：约定的试用期违法，1年的劳动合同，其试用期不得超过2个月，超过的月数的试用期无效。 8 p3 D; S. O. s C、建议：用人单位应按照劳动合同法的规定准确约定试用期。否则，要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金。 , ~ A7 ~ [# ?4 V$ p D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期限”的典型错误。 + B8 z, H7 j% S N6 Y( G ) w: @! D. ?( p P4 \% d+ s 案例3、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份以完成一定工作任务为期限，工作任务以某项设计的完成为结束的劳动合同。其中试用期为1个月。 ] J; s* O9 [( s. c* a 评析： 3 B: b8 _ B( L n! t A、法律依据：《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 : n7 j+ L7 k! b7 t- ?1 c B、处理：约定的试用期违法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 $ w9 O) y$ Z- M% Z! X! y O. N. _ r C、建议：用人单位应按照劳动合同法的规定准确约定试用期。否则，要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的超过法定试用期的期间赔偿金。 $ k S$ s. } v J P$ d) x D、本案是用人单位在试用期方面“错误约定试用期限”的典型错误。 Z. o0 u( W% o8 J A! v% T 0 x) G- z6 z2 E( h0 e! i) l 案例4、张三新入职深圳某公司，公司与其签定了3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也同意了，单位又要求在新岗位重新试用3个月，说是3年的劳动合同试用期可以不超过6个月，现在2次3个月也不超过6个月。 * V8 G$ w* S$ p L k 评析： ( P6 t E2 P o, n* P Z A、法律依据：《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6 b3 X+ z* m6 D K B、处理：第二次试用期无效。 2 w( R) L. [, z; c3 y% [. G! W# m C、建议：用人单位的试用期约定要合法，否则要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的第二次试用期的期间的赔偿金。 Y/ S5 V, e- U ]; S D、本案是用人单位在试用期方面“约定两次以上的试用期”的典型错误。 # j- W9 W5 O3 S 9 o. r# W4 t3