雇佣关系的过程.docxVIP

雇佣关系的过程国商1041班陈少龙 10020040433620世纪80-90年代,雇佣关系在世界范围内发生了转变。美国制造业企业抛弃了延续半个世纪的内部劳动力市场,逐步转向市场调控的雇佣关系。日本企业在长期经济衰退的压力下,也不得不放弃长期雇佣承诺,开始大量地解雇企业富余人员。与此同时,我国国有企业的改革彻底地将员工从国家的人和企业的人转变为社会的人和市场的人,建立了基于劳动力市场的劳动关系。从形式上看,雇佣关系实现了从企业内部控制型向市场调控型的转变。实际上,不仅雇佣关系的形式发生了转变,而且其实质也有很大的变化。以内部劳动力市场为标志的企业内部控制雇佣关系的显著特征是:由掌握专用知识的专业管理层控制和协调企业的生产活动,员工只需不折不扣地完成上级下达的任务即可。在技术进步和市场竞争环境变化的推动下,这种传统的雇佣关系已逐渐被创新型雇佣关系替代。企业现在追求掌握专用知识的员工自觉地、合作地运用和开发知识,以技术创新为主导,不断提高产品质量和生产效率。专用知识的转移导致了自主权和决策权从管理层向一般员工的转移。员工自主权和决策权的扩大在无形之中增加了他们实施机会主义行为的范围,建立在传统雇佣关系上的激励结构已不能达到抑制机会主义行为的目的,取而代之的应该是建立在新型雇佣关系上的激励结构。对于一个企业而言,在竞争环境中生存和持续发展的前提条件是发现竞争优势的源泉并开发它们。良好的雇佣关系是企业持续竞争优势的一个重要来源。我国提出了建设世界制造业基地的战略设想,当前的主要任务是实现传统制造方式向现代先进制造系统的转变,这为企业打破传统的雇佣制度,构建新的雇佣关系提出了挑战。因此,研究雇佣关系的变迁和管理具有重要意义。对某种经济现象的研究,往往要追溯到这种经济现象出现之前,因此,从企业内部控制雇佣关系的形成过程和特定历史条件着手,阐述雇佣关系的演变过程。一、我国的雇佣关系过程在我国社会主义市场经济体制下，主要存在着三种形式的雇佣关系模式：绝大部分国有和集体企业所采用的集体协约型劳动关系模式；大部分合资及外商独资企业所采用的人力资源管理的劳动关系模式；部分民企和合资企业所采用的返祖的劳动关系模式。为了改变一直以来在雇佣关系形成的过程中劳资双方强弱失衡的局面，2008年1月1日起实行的新《劳动合同法》进一步强调了对劳动者的保护。这无疑会对企业和员工雇佣关系产生深刻的影响。在劳资双方雇佣合同签订的过程中，新《劳动合同法》从多个方面加强了对员工的保护。但是，新《劳动合同法》的实施却引起了极大的争议。许多学者认为，新《劳动合同法》是一部非常好的法律，但是出台早了一些，特别是对中小企的短期影响比较大。因此，在我国企业中，企业与员工的雇佣关系模式因为新《劳动合同法》的颁布必须进行相应的调整和改变。这也造成了新《劳动合同法》出台前大批的企业与员工解除原有雇佣关系，要求员工重新竞聘上岗。现在，新《劳动合同法》已经实施超过两年半的时间，但是企业与员工间的雇佣关系并没有像新《劳动合同法》的立法初衷所期望的那样发生本质的改变。目前，我国经济正处在转型经济时期，各种社会矛盾和社会问题也逐渐暴露出来。企业与员工之间的雇佣关系问题就是在转型经济时期，需要给予足够重视和得到妥善解决的重要问题。在市场经济条件下，企业是市场经济发展的主体，也是创造就业和社会物质产品的主要生产者。因此，结合我国转型经济的特征和企业发展的需要，建立与之相适应的雇佣关系模式才是保证转型经济时期强化我国企业参与全球市场竞争的基础。因为，稳定和具有激励性的雇佣关系是联系企业和员工作为整体的契约，在这份契约基础上，企业的发展和管理才能够正常运作。二、美国的雇佣关系过程某一特定雇佣关系形成与变迁的分析离不开对市场竞争程度、技术条件等商业环境的考虑。美国雇佣关系的变迁历史表明,企业内部控制雇佣关系的建立要追溯到福特时代内部劳动力市场的形成,在这之前,雇佣关系的演变大致经历了两个阶段。第一个阶段是内部承包系统阶段。内部承包系统赋予了承包人对某一生产过程或者生产单元的全部责任,他们一般是一些有技能的员工,由他们来招聘一些低技能的员工组成类似现在团队组织的自治组织。之所以称其为自治组织,因为这些承包人不仅可以决定他们组织中的雇佣关系和工资,而且可以决定组织的产出水平。这些自治组织相当于现代产业组织中的分包商,唯一不同的是这些自治组织在企业的内部。从本质上看,这个阶段企业与员工的雇佣关系其实就是承包人与员工之间的基于市场的雇佣关系。内部承包系统是否是有效率的制度安排?不可否认,在大规模制造企业中形成的内部承包系统具备了竞争市场的所有优点)。企业不必参与到单元生产的具体事务中,而专注于自己控制部分的核心竞争力。当企业面对需求下降时,可以将风险转移给承包人,最终转嫁给一般员工。另外,在这样的制度安排下,企业