人保机关解放思想工作总结范文 - 机关单位年终总结范文.docVIP

人保机关解放思想工作总结 - 机关单位年终总结 一、工作情况： 第一、坚持“四个到位”，抓活动组织 一是思想发动到位。县里下发关于开展好领导班子民主生活会的通知后，我局领导班子高度重视，马上召开了局党组会议，联系人事人才、就业再就业、劳动保障工作的实际，结合“推进项目建设，破解发展难题”解放思想大讨论活动，对党组民主生活会进行了部署，并印发了征求意见函，使大家统一了思想，提高了认识，理清了思路。 二是计划落实到位。按照县里召开民主生活会通知要求，结合人劳保障系统工作的实际，对时间安排、方法步骤、活动形式等提出了具体的要求，以列表的形式进行了细化，确保民主生活会活动一环扣一环，环环落到实处。 三是领导指导到位。为加强领导，确保民主生活会活动取得实效，我局成立了活动领导小组，指定编办主任同志负责活动的组织协调、资料发放、情况收集等工作，办公室负责活动期间的信息反馈等工作。为确保民主生活会活动的整体推进和全面落实，我局班子成员都明确了对民主生活会活动进行全程督导。 第二、围绕“四自”查突出问题 一是党内会议内查自省。在深入学习党的十七大精神的前提下，我们组织召开了领导班子民主生活会、党支部会、党支部生活会，通过开展批评与自我批评，发动党员群众进行内部帮查。科级干部特别是班子成员的自查材料，通过这三个党内会议，在内部不同范围内广泛征求意见，对照群众提出的意见和建议，认真查找差距。 二是座谈会问策自勉。离退休老干部座谈会，征求老同志们对领导班子及机关建设的意见和建议。服务对象座谈会，征求他们对人事人才、劳动保障政策执行以及窗口办事人员的建议和意见。全系统工作人员参加的座谈会，征求他们对进一步加强思想政治工作，创建和谐人事人才、劳动保障的意见和建议。 三是出门走访外调自警。设立征求意见箱、散发征求意见表、公布征求意见电话，通过走访调研、印发信函等形式广泛征求基层群众的意见和建议。 四是聘请监督外纠自惩。我们聘请了社会监督员，通过 明察暗访等形式，直接参与对机关的工作秩序、外部形象的监督，随时发现问题解决问题，并对责任人进行处罚。 二、梳理的主要意见： 1、对工作不求有功，但求无过，只求完成，不求完美。 2、盲目乐观，只看成绩、不看问题。 3、重业务，轻学习，存在厌学情绪，认为学与不学一个样。 4、政治理论学习抓得不紧，流于形式，没有达到预期目的。 5、工作布置多，检查少，落实不力。 6、对基层的工作指导检查力度不够，满足于开会发文件，深入基层调查研究少，掌握第一手资料少。 三、注重“三个结合”，使整改落实 一是坚持与依法办事相结合。在大讨论活动中，我们与政策的落实结合起来，积极探询落实政策与促进地方经济发展的结合点。使大家认识到，只有坚决落实各项优惠政策，横到边，竖到底，创造公平、公正的环境，才能真正促进地方经济的长远发展和可持续发展。为此，我们进一步转变理念，对不执行政策等问题进行彻底整改。完善和规范了管理制度和工作流程，最大限度地克服了人为性和随意性，加大了政策执行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策执行的问题得到有效遏制，为企业创造了公平的发展环境，为地方经济的可持续发展创造了条件。 二是坚持与提高服务水平相结合。我们在以前一张笑脸、一声问候、一杯热茶“三个一”的基础上，以提高效率为前提，以服务对象是否满意为标准，进一步推出了“一站式”、“一窗式”、“一户式”管理新模式。同时，为优化经济发展环境，我们在全局开展了“五个零”活动，涉及对象服务零距离。在全面推行“一站式”、“一窗式”、“一户式”服务的基础上，实行限时服务、辅导服务、上门服务、延时服务、提醒服务等贴近的服务举措。办理业务关系零隔阂。通过定期走访各类企业和服务对象代表，发放征求意见书、召开座谈会等多种形式广泛征求他们意见。整顿秩序零误差。制定完善的人事人才、劳动保障管理办法，营造公平公正的人劳保障环境。落实政策零阻力。将各项人事人才、劳动保障政策辑印成册，逐一发放，扶持地方经济快速稳定发展。再塑形象零起点。建立机关效能建设和民主评议长效机制，加大监管力度，确保廉洁、服务到位，采取明查暗访的形式对全系统工作人员的廉洁自律等情况进行监督检查。 三是坚持与加强内部管理相结合。进一步加强党组织建设。以《县人劳保障局关于在全系统开展“推进项目建设，破解发展难题”解放思想大讨论活动的实施方案》为切入点，重新确立了党总支，并设立了党支部，理顺了工作关系，完善了工作规程，加强了党组织的工作，健全、规范了党组织管理体制，强化了管理措施，加大了考核力度。加强规范化管理。重新对岗位职责、综合制度进行了规范，并辑印成册。在我局建立了荣誉室、娱乐室、图书室、党员活动室和餐厅即“四室一厅”。建立协调联动机制。把人事人才、劳动