原创力文档- 1、本文档共46页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三级人力资源管理师
考 前 总 复 习
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
一、考试的题型及分值分布
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
职业道德：25分（单选17分，多选8分）
基础知识：20—25分
专业知识：75—80分
（ 其中单项选择60分，多选40分）
1、理论知识卷：125分
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
各章分值分布：
第五章：10分
第二章：15分
第三章：15分
第四章：10分
第一章：15分
第六章：15分
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
简答题：2题，20—30分分
计算题：1题，20分
案例分析题：2题，30—40分
方案设计题：1题，20分
2、操作技能卷（100分）
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
各章分值分布：
第五章：20分
第二章：20分
第三章：15分
第四章：15分
第一章：15分
第六章：15分
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
二、做题热身和试卷分析
（2010年5月卷）
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
试卷统计分析（综合知识卷）
要点识记：主要是考对某些概念原理和重要观点的涵义的理解掌握。占40题，50%。
原理综合：主要是考对构成要点的原理、原则、内容等的综合掌握，占15题，约20%。
理解选择：主要是考教材中某一知识点火一段内容的理解掌握。占25题，约30%。
命题趋势：更多的不是考教材上已经归纳的要点，而是书中段落中内容的理解或某一句关键论述的掌握。 占50题，60%以上。
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
试卷统计分析（操作技能卷）
简答题：题眼集中在程序、步骤、原则、原理、问题分析及解决的知识点。
计算题：教材中有数的几处计算题题眼，要根据教材中的例题掌握计算方法。题目不难。
案例分析：主要是教材上的内容，要找准在什么地方。注意一定要结合案例分析。
方案设计：基本从教材中的程序要求、文件的基本内容及其模板中选择出题。注意根据题目的要求加以变换。
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
三、重点掌握的知识点和题眼
（按照绿宝书和教材的顺序讲解）
（参看PPT）
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
第一章 人力资源规划
一、需要掌握的知识点及题眼：见绿宝书及教材。
二、简答题题眼：
1、岗位分析的作用有哪些？
2、简述岗
文档评论（0）