人力资源的管理师考试心得.docVIP

人力资源管理师考试心得 关键字：人力资源、HR论坛、考试心得 简要：通过上网自学，顺利通过考试的心得。 由于公司要求人事经理必须有人力资源管理师证书,所以通过百度搜寻了下培训机构,发现有一家叫中国人力资源网的网站,有个论坛叫HR前沿论坛（BBS.HR163.NET）。 HR前沿论坛参与人员均是企业HR经理、总监等专业人士，HR前沿论坛（BBS.HR163.NET）内容包括包括人力资源规划,招聘,薪酬福利,绩效考核,劳动法规,社保,公积金,员工关系,企业文化,人力资源考试,工作分析,培训,企业培训,免费资料下载。 中国大陆的人力资源管理，随着西方管理思想和管理模式的引进，已经成为各大企业日渐重视的职位和部门，就从人事部改名为人力资源部即可见一斑。而随着人力资源岗位的重要性的提升，人力资源领域的交流和活动也是变得越来越多。大量的活动、会议、论坛此起彼伏，你方唱罢我登台，热闹非凡。同时，各种各样的人力资源网站和网上社区纷纷建立，引来无数人力资源从业专家竞折腰。 现在我们就来盘点一下国内的人力资源专业论坛。这其中，首屈一指的当属HR前沿论坛（BBS.HR163.NET）即中国人力资源前沿网论坛，人力资源前沿网论坛域名BBS.HR163.NET；据了解，HR前沿论坛成立于2003年，属于国内最早建立的人力资源专业论坛之一，创始人为国际知名人力资源专家王伟杰先生。HR前沿论坛现在注册会员已经超过10万人，每天在线人数超过1000人，是上海地区甚至在全国都是属于顶尖的专业论坛。HR前沿论坛的主要特色在于重视人力资源从业人员的提升与发展，侧重于提供大量的培训和咨询信息。信息中既涵盖了人力资源管理的六大模块，从人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理到薪酬福利、员工关系；重点又发展了员工关系这一领域，HR前沿论坛集中了上海有名的劳动关系专家，如王伟杰、晨小生、刘海燕等，常年在线提供免费咨询，为论坛的会员提供了非常实惠的服务。同时，HR前沿论坛又重点发展了人力资源管理师考试的信息和资源，人力资源管理师作为国内的人力资源管理方面的认证，因为发证部门的权威性和考试部门的严肃性，已经成为国内无可匹敌的人力资源管理领域的证书。在这个方面，中国人力资源前沿网论坛提供了大量的参考信息和内部资料，而且历届考试会员都自发的上传了大量的失败教训和考试心得，进一步增加了信息的可读性和价值。 中国人力资源前沿网论坛（BBS.HR163.NET）的负责人王伟杰先生认为，做论坛实际上完全是公益事业，本身没有任何的盈利，主要目的就在于给广大的人力资源从业人员提供一个交流的平台和舞台。这是中国人力资源前沿网论坛的发展的最大和最主要的奋斗目标。 2011年两月份的一天,偶尔遇到以前的朋友,现在某外企担任人事经理,她和我说,你做人事有些年啦,最近比较空,去读个人力资源管理师二级吧;我说这个好像很难吧,她说她在某培训机构参加培训的,现在已经考出来啦,她说面试没过,补考过的(现在我才知道,其实是她补考三次,才过得),那家培机构网上吹得厉害,什么通过率百分之90拉。广告做得好，我打了电话，对方是个男的，因为我单位原来有个同事负责薪资的，参加过他们的培训，那个男的对我说你们同事是我们老学员拉，给你优惠打折什么的（我那同事考拉三次助师都没有通过），我想便宜没好货，培训也一样。既然那家机构网上吹100%助师通过率，怎么我同事考了三次没过。心想，还是货比三家比较好。最后又查了下其他机构，觉得上海就那么几家通过率高的，这个就和公司挑选外训机构一样，肯定要调查下声誉还有，学员评价的。无意中我查到一个网址，上面写着一名字，一看就是大师级的，心里想有大师级的专家压阵，培训效果应该可以吧。 大多数学员的心声只有一个，就是高通过率，但是好像上海通过率平均在40%左右，就这家最高，报着试一下的心态，我看到网上有个MSN，就加了下，没想到几分钟后，MSN上就有一张笑脸，我一想，这家培训机构办事效率就是高呀，那位回答我的就是我们培训机构的徐小姐，我问了下情况，她一直耐心的给我讲解，大家都知道初来的学员总是问这问那的，因为大家没底，但是徐小姐一直很耐心的回答我各种问题。其实我报这家培训机构一半是因为这里的大师压阵，大家知道我们这里的高级大师是哪位，我就不多说啦，还有一半就是徐小姐的耐心和热心。在那么多热情的介绍下，我仔细比较了下，上课环境很好，人民广场附近，交通方便，离我公司比较近，我就介绍我的同事小汪一起来报名拉。2月份第一次课，我和同事小汪一早就坐地铁赶到人民广场，从黄河路走进来，很快就到啦，开学典礼上，我见到我们这里的大师就是王老师， 呵呵，一张笑脸让大家的气氛都调动起来啦，每位同学都拿到了一本学习指导手册，还有位女老师好像有点像班主任，一直很亲切，来知道叫anny