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公司 第 届职工代表大会实施细则 （二OO 年 月 日通过） 为全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，依法维护和保障企业职工的合法权益，依法履行民主参与、民主管理、民主监督的权利，保护和调动职工的积极性，促进企业的健康发展，根据《劳动法》、《工会法》和其他有关法律、法规，结合企业实际，制订本实施细则。 第一条 企业工会是职工代表大会日常工作机构，负责职工代表大会休会期间的日常工作。 第二条 本届公司职工代表大会代表为 名，按职工人数比例分配到各车间、科室，由车间、科室职工直接选举产生。 第三条 企业职工代表大会设主席团，主席团成员由企业党组织负责人、经营管理者、工会负责人和职工代表组成。 第四条 主席团主要职责 一、对会议议程未尽事宜和出现的问题，提出处理意见。主席团作出意见和建议时，要按民主集中制原则，实行集体领导。 二、主席团不是常设机构，不能代替职工代表大会行使职权。 第五条 本届职工代表大会届期 年，代表任期与职代会届期相同，自 200 年 月—— 20 年 月。职代会代表缺额时，由原选举部门补选，如代表在任期内调离企业或退休，代表资格终止。代表在公司内调动工作，代表资格仍然有效。代表缺额需补选，由原选举部门向公司工会提出书面申请，同意后，方可按民主程序进行选举，选举结果报公司工会，并向全体职工公布。 职工代表大会的职权 一、听取本企业关于生产、经营工作报告，包括企业生产经营方针、改革方案、中长期规划、年度计划和生产经营完成情况（企业的技术及商业秘密除外）；听取职工培训计划、企业缴纳职工各类社会保险情况等重大事项的报告，并提出意见和建议。 二、审议公司工资调整和奖金分配的总体方案、职工奖惩办法、集体合同、工资协议履行情况、工作时间和休假制度、劳动保护措施等有关事项，提出意见和建议。 三、讨论通过集体合同、工资协议（草案）、职工福利基金或公益金使用方案、企业规章制度和改进职工生活福利设施等涉及职工切身利益事项，讨论通过推荐企业经营者评选劳模的推荐名单。 四、选举和罢免参加集体协商谈判的职工方代表。 五、民主评议企业管理人员，依据评议结果，向企业行政、党组织提出奖惩、任免建议。 职工代表的权利和义务 一、职工代表的权利： 在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。 2、有参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议、决定和提案落实情况的监督检查权。 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权享受出勤职工的同等待遇。对职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得干涉和打击报复。 二、职工代表的义务： 1、努力学习党和国家方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理的能力。 2、密切联系群众，维护职工合法利益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、决定，积极做好职工代表大会交给的各项工作。 3、严格遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，认真做好本职工作。 第八条 企业工会委员会是职工代表大会的日常工作机构，并承担下列工作： 一、组织职工选举职工代表。 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。 四、向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。 五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。 第九条 职工代表大会每年至少召开一次会议。经企业经营者、企业工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开代表大会。召开职代会应事前将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布。 第十条 职工代表大会召开期间应征集职工代表提案，内容包括：涉及公司的生产经营管理、内部分配、劳动保护、规章制度、生活福利和职工教育以及其它有关企业和职工利益的建议和要求。同时职工代表大会要将上次大会提案落实情况向职工代表报告。 第十一条 职工代表大会必须有三分之二以上代表出席才能召开。 第十二条 职工代表大会对重大问题审议后，应作出相应的书面决议和决定，并获得全体代表的半数以上通过。 第十三条 职工代表大会下设六个工作小组，即：生产安全工作小组、生活福利小组、女工工作小组、宣传文体小组、民主评议小组、提案落实小组，并按各自职责开展工作。 第十四条 职工代表大会审议通过的决议、决定，应向全公司职工公布并广为宣传、落实。 二00 年 月 日 第 届职代会职工代表名册 单