劳动用工风险规避答案.pptVIP

* 人身意外伤害保险能代替工伤保险吗? 问：我(李晶)是一家建筑公司的职工，公司分别为所有职工购买了人身意外伤害保险和工伤保险。2005年11月的一天，我在下班途中遭遇车祸受伤。此后不久，我得到了保险公司3万元的赔偿金。伤好后，我又向公司提出工伤认定申请，可是公司却没有答应，并表示：我这次受伤已经得到了保险公司的赔偿，不再享受工伤保险赔偿。请问，我可以在领取了商业保险公司的赔偿金基础上，要求得到工伤保险赔偿吗? 　　 李晶可以在得到了保险公司的赔偿基础上，再得到工伤保险赔偿。 　　因为，人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代。同时，商业保险具有自愿性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工购买商业保险，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，而工伤保险是国家为了保障职工合法权益。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇员受害人身损害赔偿责任法律释义　　 【条文】　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【主旨】　　本条是关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的规定。　　1．雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。　　2．第三人造成雇员人身损害的，为不真正连带责任，这就是，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　 3．雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件，雇员受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知，则应当承担连带责任。　　4．如果雇员受到人身损害属于《工伤保险条例》调整的工伤保险范围的，则应当适用《工伤保险条例》的规定。 三、劳动仲裁处理 1、如何处理劳动仲裁； 2、书写相关法律文书的格式； 3、书写相关答辩文书的注意要点； 4、劳动监察审查的程序和应对方法； 5、劳动仲裁审查的程序和应对方法； 规定举证责任 第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第39条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第52条：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 事业单位与聘用人员之间劳动争议处理是一个有争议的问题，未能形成一致意见。原则性规定，在未出台相关行政法规的情况下，事业单位的劳动争议原则上按照该法规定程序进行。 第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第49条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 强化协商和调解作用 第4条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第10条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员