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关于员工工作拖延影响因素的研究设计 一，研究背景 拖延是一种普遍存在的现象。调查显示，25%的成人认为他们身上的拖延问题很严重，40%的成人表明拖延现象已经给他们的生活造成了经济方面的损失。在这个以成就为取向的社会中，个人被希望能在一定时间内完成相应的任务，承担相应的责任，简单的说，个人需要完成这个社会所赋予的工作。工作既是我们人生的重要组成部分，也是我们实现自身价值的重要途径。如果拖延出现在我们的工作中，往往会使这种情况更加复杂，我们实现自身价值的这种希望变得更加困难[1]。而职工的工作拖延也会给企业带来的组织伤害、导致工作节奏缓慢，在企业管理实践中如何消除企业组织行为中的职工工作拖延现象，提高组织整体运行效率，减少有序工作之间的相互影响所造成损失[2]，对职工工作拖延行为进行有效管理和改善，更是企业管理者和领导者必须面对的重大课题。尽管如此，对拖延现象的科学研究在国外也只是最近一二十年的事 [3]，而以往的研究中对于拖延的研究大多数集中于学生的学业拖延，拖延在工作领域中的研究国内则少之又少[4]。 Zimbardo和John Boyd 认为社会现实和社会文化在人的发展过程中至关重要，其在无意识地影响人的时间观念，而时间观念会直接影响到人现在的行为。 三，研究意义 而当这些问题都能够得到很好的解决，我们便知晓时间观念与工作拖延的影响关系。在后续招聘人员时，就可以有计划的甄别和筛选，为每种类型工作找到在时间观念上最适合的员工。找到组织承诺各个维度对工作拖延的影响关系，更好地预测员工的行为，有针对性的调整组织管理降低工作拖延情况。了解中国文化背景下时间观念如何影响组织承诺，为未来定量研究奠定基础。 四，研究方法 1、文献法 文献法也称历史文献法，就是搜集和分析研究各种现存的有关文献资料，从中选取信息，以达到某种调查研究目的的方法。此法主要用于本研究的前期准备阶段，使用各种文献检索工具对国内外相关文献进行检索和引文追踪，系统收集、整理、分析、归纳和借鉴大量关于拖延、工作拖延的资料，归纳提炼基本理论和方法—据理论构架编制企业员工工作拖延调查问卷并在企业员工中实测，获取实际数据，对问卷进行验证。 统计分析法--运用探索性因素分析法，对调查获取的数据进行探索分析。 3、对象 （1）访谈对象：专家3名、专业人士5名。 （2）调查对象：为使样本具有代表性，本研究拟选取四类企业员工进行调查，即行政管理类、销售类、技术类、生产类。 4、程序 （1）查阅拖延与工作拖延的相关文献、书籍，对其定义的角度、内容进行分析归纳。 （2）访谈专家及专业人士，获取其对工作拖延的内涵、组成成分、结构框架的看法。 （3）综合文献分析和专家访谈确定工作拖延的概念以及企业员工工作拖延的结构体系。 （4）归纳整理已有资料，提取问卷题项。 （5）进行第一次施测。 （6）对施测结果进行分析，对有效数据进行项目分析（题总相关、临界比率）、问卷因素分析（探索性因素分析、验证性因素分析）、因素命名、信度分析（内部一致性信度）、效度分析（内容效度、结构效度），最后获得修订后的正式问卷，供下一步施测使用。 （7）进行二次施测。 （8）对问卷进行再次修正。 研究二 企业员工工作拖延现状调查研究 1、目的：对企业员工工作拖延现状进行调查，通过实证的方式，揭示企业员工工作拖延的基本现状；探查不同工作类型员工的工作拖延有何差异，明确工作拖延的内涵结构。 2、方法、 问卷调查法--运用自编《企业员工工作拖延调查问卷》并在企业员工中实测。获取实际数据，对问卷进行验证。 统计分析法--采用适当统计方法，对企业员工工作拖延现状进行分析。 3、工具 自编《企业员工工作拖延调查问卷》； SPSS统计软件 4、对象 同研究一 5、步骤 （1）企业员工工作拖延总体现状分析； （2）企业员工工作拖延人口学变量上的差异比较。 研究三企业员工工作拖延与时间观念、组织承诺的关系研究 1、目的：探索工作拖延、时间观念、组织承诺三者之间影响关系。 2、方法 问卷调查法 --即以问卷为工具来收集资料的一种实证的调查方法，是当前最常用的社会调查方法之一。 统计分析法--本研究将采用spss18.0对数据进行进行统计处理。 3、对象 同研究一 4、工具 自编《企业员工工作拖延调查问卷》； （2）《津巴多时间洞察力量表》（Zimbardo Time Perspective Inventory，简称ZTPI）。由Zimbardo等人（1997）在对时间洞察力的研究基础上进行编制，量表一共分5种时间类型，积极的过去时间观，消极的过去时间观，享乐的现在时间观，宿命主义的现在时间观，未来时间观，总共有56个项目的。问卷中每个因素的重测信度良好，相隔四个周的信度指数在0.70-0.80之间。 （3）《中