组织行为学-在线作业_c试题.docx

组织行为学-在线作业_C 历次成绩 1.100.0 1. 组织成立的条件不包括（ ）。 组织具有特定的目标 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体 组织是由多个人组成的 组织通过分工协作来完成目标 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体 知识点：??1.1 什么是组织行为学 2. 组织行为学研究的目的不包括（ ）。 控制 干预 解释 预测 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??干预 知识点：??1.3 学习组织行为学的方法和意义 3. “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）。 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 采用集体奖励，鼓励交流与沟通 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 知识点：??2.1 个性假设理论 4. 不属于气质的类型的是（ ）。 黏液质 开放质 多血质 胆汁质 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??开放质 知识点：??2.2 个性心理与工作安排 5. （ ）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。 心理定势 标签效应 首因效应 社会刻板印象 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??社会刻板印象 知识点：??3.1 群体基本概念 6. “引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。 组织规范法 宣传 说服 职工参与法 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??职工参与法 知识点：??3.2 群体动力 7. 人际心理关系形成的基础是（ ）。 人们的直接血缘关系 人们的宗教道德观念 人们的直接感情相互作用 人们的政治法律观念 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??人们的直接感情相互作用 知识点：??4.1 人际关系概述 8. 关于群体规范的功能论述错误的是（ ）。 对群体成员的行为进行定向和约束 使成员认知标准化 群体规范使得内外差距变小甚至消失 维系群体的整体性 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??群体规范使得内外差距变小甚至消失 知识点：??4.2 群体中的人际关系 9. 社会测量法的程序首先是（ ）。 确定标准 试验的准备 选择数量 选择受试者 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??确定标准 知识点：??5.2 领导行为理论 10. （ ）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。 沟通 交流 传播 交往 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??沟通 知识点：??5.3 领导者的现代性与领导行为 11. 关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（ ）。 信赖感和诚实 能分清工作的主次 善于发现和用人所长 善于处理和利用自己的时间 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??信赖感和诚实 知识点：??6.1 激励的概述 12. 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（ ）。 没有满意 以上都不对 满意 没有不满意 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??没有不满意 知识点：??6.2 内容型激励理论 13. “对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（ ）。 法定性权力 强制性权力 奖赏性权力 信息性权力 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??强制性权力 知识点：??6.3 过程型激励理论 二 多项选择题 1. 从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（ ）。 自身内部的沟通 群体沟通 公共沟通 人际沟通 正式沟通 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用户解答：??自身内部的沟通 | 群体沟通 | 公共沟通 | 人际沟通 知识点：?? 2. 关于组织文化的特征论述正确的是（ ）。 软约束性 客观性 相对稳定性和连续性 个性 无形性 本题分值：??5.0 用户得分：??5.0 用