国美电器人力资源的管理.docVIP

国美电器人力资源管理 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 录用 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经批准后，由人事统一纳入聘用计划并办理事宜。 员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。员工试用期个月试用期个月，期满合格后，方正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件 ?? ?（2）技术职务任职资格证书原件及复印件 ?? ?（3）身份证原件及复印件?? ?（4）一寸半身免冠照片二张??? （5）员工服务承诺书； （6）其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用 ??? （1）剥夺政治权利尚未恢复者 ??? （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 ??? （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 ??? （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者 ??? （5）患有精神病或传染病者 ??? （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者 （7）身体条件不者经总经理特许者不在此列其它经公司认