工资管理规定[暂行].docVIP

乌兰察布中联水泥企业标准 WLGl-RS004 工资管理暂行办法 2012年09月01日发布 2012年9月10日实施 乌兰察布中联水泥有限公司行政人事部 发布 前 言 本标准是乌兰察布中联水泥有限公司企业管理标准体系系列标准之一，本标准是用于指导公司开展员工岗位薪酬管理的指导性文件，各级管理人员应在工作中认真贯彻执行。 本标准由公司标准化工作领导小组提出。 本标准由公司行政人事部归口管理。 本标准起草部门：行政人事部 本标准主要起草人：南子文 本标准审核人：孙旭河 本标准批准人：孙旭河 本标准首次发布。 工资管理暂行办法（试行） 1 总则 1.1 为建立有效的工资激励与考核管理机制，保证公司规模扩张与效益同步增长，规范工资发放行为，根据中国联合水泥集团有限公司对工资管理的要求，在借鉴学习先进企业工资管理思想的基础上，特制定本办法。 1.2 公司实行以岗薪工资为主体的工资分配方式，执行上岗则有、离岗则无、岗变薪变、考核兑现的动态工资管理形式。 1.3 公司实行以吨产品工资含量提取为主的工资管理，按照产能规模、经济效益以及劳动生产率情况调控员工收入水平。工资提取标准每年由公司编制预算时一并核定。 1.4 公司对骨干人员坚持实行“高目标工资、满负荷工作、严考核管理”的工资分配原则，对一般岗位人员适用 “在规定的时间，完成规定的工作，给予规定的报酬”的分配思想。 2 使用范围 本标准适用于公司全体员工。 3 术语与定义 3.1工资组成 工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、加班工资的部分或全部组成，其中绩效工资纳入月度动态考核，加班工资按公司规定计算。 工资 = 基础工资 + 岗位工资 +绩效工资 + 加班工资 4 工资标准管理 4.1 固定工资标准 固定工资是员工在公司工作所做贡献积累的工资，固定工资包括年功工资、风沙补贴、保健费、技能工资、夜餐补贴、学历工资。 4.1.1 年功工资： 4.1.1.1 按在公司的工作年限计算，每工作1年，年功工资增加20元。 4.1.1.2 计算固定工资的工作年限是指在公司的工作年限, 乌兰察布中联水泥有限公司以公司开工时间（1996年）计算，今后收购的企业自收购之日起计算。 4.1.2风沙补贴： 4.1.2.1合同制员工每月补贴400元。 4.1.2.2享受范围：乌兰察布中联水泥有限公司本部员工，驻外分子公司不享受。 4.1.2.3保健费：合同制员工1.5元/天。 4.1.2.4技能工资：初级154元/月、中级220元/月、高级284元/月；技师220元/月、高级技师284元/月 4.1.5学历工资 学历工资是对进入公司的大中专院校毕业生的成长性奖励工资，按员工进入公司时的学历（全日制大中专院校毕业生）设立相应标准：中专学历50元/月、大专学历100元/月、本科学历150元/月、硕士学历230元/月、博士学历350元/月。 4.1.6夜餐补贴： 中班6元/班，夜班8元/班。 4.2 岗位工资 岗位工资 = 岗位工资基数(800元)×岗位系数 岗位系数是岗位的劳动技能、岗位责任、贡献大小等综合要素的体现，依照“不同岗位区分层级，相同层级拉开档次，同一岗位体现差距”的原则，结合劳动强度、工作环境设定标准。 4.2.1 试用人员试用期内（6个月）岗位工资系数执行同一岗位最低系数。试用期满根据考核结果决定是否正式上岗（同一层级只设一档的岗位系数将不变）。 4.2.2中层管理人员的岗位工资系数： 4.2.2.1中层管理人员正职相一致，副职及助理相一致。 4.2.2.2中层管理人员副职兼任党支部书记的执行正职待遇。 4.2.3高级管理人员的岗位工资系数年初确定，逐月下发，年底由中国联合水泥根据经营业绩考核后一并兑现，兑现比例参照中联标准执行。 4.3绩效工资 绩效工资 = 绩效工资基数根据月度考核结果确定×工资系数 4.4 加班工资标准 加班工资是员工在正常工作时间内确实无法完成任务，确需延长工作时间而提供额外劳动，公司向其支付的报酬。 4.4.1 员工未完成本职工作而发生的超时劳动或公休日在外出差，不享受加班工资。 4.4.2 实行不定时工作制的员工，包括中层及高级管理人员、生产技术骨干、销售业务员等，除法定节假日外，不另计发加班工资。 4.4.3 实行综合计算工时工作制的员工，包括倒班、轮班等人员，公休日为正常工作时间。 4.4.4 员工正常工作日之外的加班或延时加班，可安排等量时间调休，不能安排调休的支付加班工资。 4.4.5 加班工资标准：主管50元/人.班、副段长40元/人.班、班长30元/人.班、普通岗位人员25元/人.班，公休日加班按平时加班工资标准的2倍计